La investigación se propuso determinar cómo se relaciona el salario emocional en el compromiso organizacional del personal de las universidades de la región Arequipa, 2021. El estudio se caracteriza por ser de tipo aplicativo, según su finalidad y; de campo, según su procedimiento. Asimismo, tiene un enfoque cuantitativo, un alcance descriptivo-explicativo y un diseño no experimental y de corte transversal. Se estableció una muestra por cuotas de 405 personas, entre docentes y personal administrativo de las diferentes universidades. Para la recolección de datos se adaptó, tanto el cuestionario de salario emocional de Salvador et al. (2021) como el de compromiso organizacional de Meyer y Allen (1997). Ambas adaptaciones fueron validadas mediante juicio de cinco expertos, mientras que, la confiabilidad se determinó a través del alfa de Cronbach, obteniendo un coeficiente de 0.92...