Objetivo: Determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y la productividad laboral en las organizaciones comerciales. Método: tipo correlacional, cuenta con un enfoque cuantitativo, de corte transversal, diseño es No Experimental. La población estuvo compuesta por 76 empresas comerciales, con una muestra 78. El instrumentó aplicado fue las encuestas en escala de Likert Resultados: Existe un vínculo significativo e importante entre la Gestión de Recursos Humanos y la productividad laboral de las organizaciones empresariales, esto se debe a que a través de la prueba de integración estadística Tau b de Kendall se encontró correlación en 0.827 (alta correlación) , además de esto (alfa): α = 5% (0.05) es mayor que el valor p encontrado, es decir, 0.000 <0.05 (indicando significativo).Conclusiones: Se concluye que existe un alto grado de relación importante en...

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal determinar la relación entre el control de datos y el Reporte Crediticio de Deudores (RCD), el RCD es la información de las cuentas por cobrar de los clientes del sistema financiero, lo cual implicó la búsqueda de fuentes de información científica. La población objeto de estudio fueron los colaboradores de la Superintendencia de Banca Seguros y Administradora de Fondos de Pensiones (SBS), la muestra del estudio estuvo conformada por 70 colaboradores; para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta. Como instrumento el cuestionario está compuesta de 20 preguntas en medición de escala de Likert, luego de ello estos resultados fueron procesado, analizados y estudiados mediante el programa de estadístico SPSS, gracias a ello se logró medir el nivel de confiabilidad de las preguntas mediante el...