La autoestima es el juicio de valor más importante en el desarrollo psicológico y motivacional de una persona; asimismo, la relevancia para la organización y para su estudio en la presente investigación radica en la capacidad que tiene para definir la calidad de relaciones interpersonales (clima laboral, trabajo en equipo, calidad de atención, entre otros), intrapersonales (toma de decisiones, actitud de servicio, resolución de conflictos, etcétera) y con su entorno (compromiso organizacional, solidaridad hacia la empresa, entre otros). Todo ello pone en evidencia la estrecha relación que tiene la autoestima con diversos elementos inductores necesarios estrechamente ligado a las perspectivas de aprendizaje y crecimiento para la obtención de excelentes resultados organizacionales. De ahí la importancia en la práctica que tiene el abordaje de la autoestima y su relación con ...