La cultura organizacional define la identidad de una organización y ejerce una influencia directa en la satisfacción y compromiso de los colaboradores. Sin embargo, la falta de claridad del modelo cultural de la organización podría ocasionar bajos niveles de retención de colaboradores calificados. Este estudio relacionó la cultura organizacional y la retención laboral en 142 voluntarios de una ONG en Lima, la edad promedio de los participantes fue de 22.30 años (DE = 2.44). La metodología fue de tipo empírica, de estrategia asociativa y de diseño correlacional simple (Ato et al., 2013). Se empleó el Instrumento de Medición de Cultura Organizacional (García, 2017) y la Escala de Retención Laboral (Musso et al., 2014). Los resultados del estudio muestran que no se halló una relación estadísticamente significativa entre la cultura organizacional y la retención laboral, ni...