La presente investigación, tiene como propósito principal medir el impacto del clima Organizacional en la productividad de la empresa IGASA en el año 2019. Tomando en cuenta como factor principal la nueva gerencia adquisitoria en el último semestre del año 2018; la misma que ha generado cambios recientes en cuanto a su organización para el trabajo en equipo, lo que puede generar potencialmente tensión entre los colaboradores. Por lo que observar el estado del clima organizacional (CO) es relevante para conocer su comportamiento y adaptación. Así mismo se han evaluado los niveles de productividad, determinados principalmente por el aumento o decremento de producción de su producto estrella (Aceite comestible de soya y oleína). Con el estudio de las variables se determinará cual es el impacto que ha generado el clima organizacional de la nueva gerencia, así como los niveles de...