En el presente trabajo se investigó la relación que tiene el clima de organización con respecto a satisfacer laboralmente a los empleados del Ministerio Público - Distrito Fiscal de Ventanilla en el año 2019. Podemos mencionar que es aplicada, si apreciamos esto técnicamente, al contrastar deducimos que es descriptiva-correlacional y libre por la manera de investigar. Como es sabido, los fiscales dirigen las investigaciones preparatorias, las cuales, al mismo tiempo, están conformadas por dos fases: la primera es diligenciar de manera preliminar, posteriormente viene formalizar la investigación preparatoria. Es de conocimiento que tanto el clima en una organización como satisfacer laboralmente van de la mano para el correcto funcionamiento dentro cualquier empresa o institución. Ya que son pilares importantísimos para que las tareas de los colaboradores se efectúen de la mejo...

Esta investigación tiene como objetivo general, Determinar la relación del Clima Organizacional con respecto a la Satisfacción Laboral en los trabajadores del Ministerio Público en el Distrito Fiscal Lima Noroeste, 2021. La investigación es Cuantitativa, de tipo Básica, el diseño no experimental descriptivo Correlacional. La población es de 738 servidores públicos, la muestra es de 61 perdonas. La técnica de recolección de datos utilizado es la encuesta, se utilizaran dos cuestionario como instrumento, uno para cada variable de estudio, Se aplicaron los instrumentos de clima Organizacional y de satisfacción laboral de 18 ítems, cada uno, los resultados de la estadística descriptivos señalan que el nivel de clima organizacional asciende al nivel de cálida con un 72.13% de los empleados que perciben el clima organizacional como excelente, mientras que la satisfacción labor...