El presente trabajo de investigación tuvo como problema principal: “¿Existe relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en colaboradores del Instituto Geográfico Nacional, Lima, Perú – 2025?”. En cuanto al objetivo específico, este consistió en: “Determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en colaboradores del Instituto Geográfico Nacional, Lima, Perú – 2025.” Para poder lograr el mencionado objetivo, se utilizó el método científico como método general y el método hipotético-deductivo a modo de método específico. La investigación fue de tipo básica, con un nivel correlacional; además, el diseño fue de enfoque cuantitativo, no experimental, transversal y correlacional. La muestra fue constituida por 101 trabajadores que forman parte del personal militar. La técnica de investigac...