Esta investigación tuvo como objetivo principal, determinar la relación entre gestión administrativa y satisfacción laboral de los trabajadores de la Red 07, Ugel 02, Rímac. La investigación presentó un tipo de estudio básico, con un nivel de investigación descriptivo correlacional, el diseño de investigación fue no experimental y de corte transversal, con un enfoque cuantitativo. La técnica utilizada para la recopilación de la información fue la encuesta y el instrumento efectuado fue el cuestionario, los mismos que fueron validados por expertos presentando una alta fiabilidad, y se aplicaron a una muestra conformada por 252 trabajadores de la Red 07. Finalmente, los resultados determinaron que existe una correlación positiva moderada (Rho 0,501 y p-valor 0,000) entre la gestión administrativa y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Red 07, Ugel 02, Rímac, ...

Esta investigación denominada "Factores de Motivación según Herzberg y Desempeño Laboral de la Distribuidora Navarro EIRL de Huaraz, 2014" tuvo como finalidad determinar la influencia de los factores de motivación según el enfoque de Herzberg en el desempeño laboral de la Distribuidora Navarro EIRL de Huaraz, 2014. Como se describe, Frederick Herzberg propone una teoría de la motivación en el trabajo, enfatizando que el horno faber se caracteriza por necesidades que afectan de manera diversa el comportamiento humano. De acuerdo a la orientación es aplicada. Es correlacional - causal, de acuerdo a la técnica de contrastación. La investigación es de tipo no experimental y transeccional. Es causal, ya que se analiza la causalidad entre una variable independiente y una dependiente que para el caso son los factores de motivación y el desempeño laboral. La población estuvo cons...