En una institución educativa pública de Mórrope se ha observado que los trabajadores muestran insatisfacción al realizar sus funciones afectando el desenvolvimiento personal y profesional, las interrelaciones y la eficacia de la entidad en su conjunto; ante ello, se tuvo que proponer una estrategia de gestión por procesos para el fortalecimiento de la satisfacción laboral en la entidad educativa pública. La investigación fue básica con un diseño no experimental descriptivo. Para recopilar la información se empleó una encuesta como técnica y un cuestionario como instrumento, validado a juicio de expertos con un nivel confiablidad de 0,815 determinado mediante Alfa de Cronbach, aplicado a 70 colaboradores. Los resultados revelaron que, en apreciación de los participantes, la satisfacción laboral se encuentra en el nivel medio. Se concluyó que es imperativo el desarrollo de ...

El presente Trabajo de Investigación simplifica en su contenido un Programa de Gestión Estratégica basado en el Modelo de Liderazgo de David Fischman para mejorar las relaciones interpersonales del personal directivo, docente y administrativo de la Institución Educativa N° 10158 “Julio C. Tello” del centro poblado Cruz del Médano, distrito de Mórrope considerando que al realizar el correspondiente análisis de la problemática se constató que, en efecto existe un endeble ejercicio de las relaciones interpersonales, que limita el desarrollo de los procesos de gestión de la organización educativa. Ante el problema se ha trazado como objetivo principal, precisamente, demostrar que la aplicación de un Programa de Gestión Estratégica basado en el Modelo de Liderazgo de David Fischman mejora las relaciones interpersonales del personal directivo , docente y administrativo de la...