Se realizó una investigación básica, no experimental con diseño correlacional a 93 colaboradores de una empresa retail de la ciudad de Trujillo, La Libertad, participaron 54 mujeres y 39 varones; con la finalidad de determinar el nivel de relación entre las dimensiones de interacción trabajo-familia y el engagement laboral en colaboradores de una empresa retail de Trujillo. Se utilizó el Cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING) desarrollado por Bernardo Moreno Jiménez, Ana Isabel Sanz Vergel, Alfredo Rodríguez Muñoz y Sabine Geurts en el año 2005, con nivel de confiabilidad según alfa de Cronbach de 0.816 y la escala UTRECHT de Engagement en el Trabajo (UWES) creada por los autores Wilmar Schaufeli y Arnold Bakker en el año 2003, con nivel de confiabilidad según el alfa de Cronbach de 0.893. Se obtuvo de manera relevante que la variable engagement laboral tuvo u...