El estudio contribuye al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible Nº8, que promueve empleo digno y crecimiento económico. Su propósito fue determinar el nivel y la relación entre el clima organizacional, la satisfacción y el desempeño laboral de los colaboradores del terminal terrestre, Trujillo 2025. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, con un diseño no experimental, sub diseño transversal y clasificación sub diseño descriptivo. Se aplicaron tres cuestionarios en escala Likert a 30 colaboradores. Los resultados indicaron que el clima organizacional fue percibido en un nivel alto (3.59), la satisfacción en un nivel medio (3.36) y el desempeño en un nivel muy alto (4.60). Las dimensiones más valoradas fueron relaciones interpersonales y trabajo en equipo, mientras que la motivación obtuvo el puntaje más bajo. El análisi...