En la investigación se asumió como objetivo general el proponer estrategias de gestión del talento para la mejora el desempeño laboral en la empresa PROSEGA E.I.R.L 2020. La metodología se trabajó según a un tipo de estudio descriptivo propositiva continuando con el uso de diseño no experimental transversal en la que se obtuvo como muestra a 25 personales de la empresa PROSEGA E.I.R.L, a los mismo que se les decidió aplicar una encuesta haciendo uso del cuestionario para obtener los datos del estudio. Se concluye que los colaboradores perciben que existe una deficiente organización de las actividades para el adecuado uso de recursos según lo afirmaron el 60% de ellos, además un 40% afirmó que existe confusión en el desarrollo de las operaciones diarias a falta de la definición de funciones, por otra parte, no pueden organizar su tiempo ni los requerimientos para que se pue...