La presente tesis titulada Motivación y Desempeño Laboral de los trabajadores de la empresa Curacao, Chepén, 2020, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la motivación y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Curacao, Chepén, 2020. La investigación fue de tipo aplicada, de diseño no experimental, de enfoque cuantitativo, de nivel correlacional y corte transversal, porque la información se recogió en un solo momento. Para realizar el estudio se aplicó una encuesta a la población total, la cual estuvo conformada por 25 trabajadores de la empresa, a quienes se les aplicó una encuesta de tipo Likert. Los datos fueron recogidos en el mismo establecimiento donde laboran, siendo procesados a través del Software SPSS V26. Los resultados obtenidos señalaron que si existe relación positiva moderada entre la motivación y desempeño laboral...

La presente tesis titulada Gestión por competencias para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de una municipalidad, Chepén 2023, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión por competencias y desempeño laboral de los colaboradores administrativos de una municipalidad, Chepén, 2023. La investigación fue de tipo aplicada, de diseño no experimental, de enfoque cuantitativo, de nivel correlacional y corte transversal, porque la información se recogerá en un solo momento. Para realizar el estudio se aplicó una encuesta a la población total, la cual estuvo conformada por 40 trabajadores de la entidad pública, a quienes se les aplicó una encuesta de tipo Likert. Los datos fueron recogidos en el mismo establecimiento donde laboran, siendo procesados a través del Software SPPS V26. Los resultados obtenidos señalaron q...

El presente trabajo de Investigación tuvo como finalidad determinar la relación que existe entre clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores del Hospital de Apoyo Chepén en el año 2019. El tipo de investigación que se utilizó fue de tipo aplicado, no experimental. Para desarrollar la investigación se tuvo una población de 240 colaboradores considerando una muestra de 91 de ellos aplicando una encuesta y de instrumento un cuestionario mediante la escala de Likert. Este cuestionario estuvo conformado por 22 ítems de acuerdo a las cinco dimensiones de la primera variable y 10 ítems los cuales pertenecieron a la segunda variable. Como resultado en el estudio realizado se obtuvo que el valor de significancia es inferior a 0.05, lo cual nos muestra la aceptación de la hipótesis que afirma la relación. Concluyendo según la prueba de Spearman que existe una relac...