La investigación presentada se desarrolló con la finalidad principal de determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pátapo, por ello se seleccionaron 24 participantes a través de un muestreo no probabilístico. Además, el estudio se llevó a cabo tomando en cuenta una metodología que respondió al diseño no experimental, enfoque cuantitativo, nivel correlacional y corte transversal, así como la técnica de encuesta y el cuestionario como instrumento para la recolección de datos, mismos que condujeron a reconocer una relación significativa y directa entre las variables de estudio, por lo que se concluye que la variabilidad en el nivel del clima organizacional afecta al nivel de desempeño laboral ejercido por los trabajadores.

La indagación aportó información relevante relacionada al objetivo 11 del desarrollo sostenible, enfocado a preservar la inclusividad, sostenibilidad y resiliencia de las comunidades y asentamientos humanos. Así, el propósito principal fue determinar la influencia del planeamiento estratégico en la gestión por resultados en una municipalidad provincial de la región Lambayeque, 2024; a fin de mejorar la gestión en la entidad municipal para mejorar la calidad de vida de los habitantes de la región. Para ello, se siguió una ruta cuantitativa, de tipo básica, correlacional – causal y de diseño no experimental y transversal, donde se administraron dos cuestionarios a 95 trabajadores; obteniendo como hallazgos que el planeamiento estratégico influyó de manera significativa de p=0.005 (p<0.05) en el 44.3% de la planificación y políticas para resultados; en el 40.9% del presup...