Esta investigación presenta un estudio exhaustivo sobre la relación entre el compromiso organizacional y la motivación laboral entre los empleados de un Gobierno Regional, 2024. Incluye una revisión de la literatura con diversas referencias académicas que discuten la satisfacción laboral, las teorías del compromiso organizacional y la motivación. El objetivo de la investigación fue determinar cómo se relacionan estos dos conceptos, especialmente en el contexto del sector público peruano, donde se han identificado problemas de desmotivación y falta de compromiso, exacerbados desde la pandemia de COVID-19. La investigación emplea un enfoque cuantitativo, utilizando metodologías correlacionales y aplicadas, con un tamaño de muestra de 100 observaciones. El estudio describe objetivos específicos y generales, hipótesis y variables, centrándose en las dimensiones del compromi...

El estudio analizó a las empresas textiles exportadoras peruanas que invierten en la adquisición de maquinaria con tecnología de punta para incrementar su productividad, competitividad y sus exportaciones al mercado estadounidense. La finalidad de la presente investigación fue determinar el nivel de influencia que tiene la inversión en tecnología en las variables ya mencionadas. El diseño de investigación fue no experimental longitudinal correlacional-causal. Se utilizó la metodología de series de tiempo con un tipo de investigación cuantitativa, en tal sentido, se aplicó la modelo estadística vectorial auto regresivo (VAR). Para la recolección de datos trimestrales de la variable independiente (inversión en tecnología), y de las variables dependientes (productividad, competitividad y exportación), se utilizó la base de datos publicado por Trade Map, Banco Central Reser...