Condiciones de Trabajo y Rendimiento Laboral del Personal de Enfermería de la Red Asistencial Junín ESSALUD – Perú, 2023

Descripción del Articulo

La finalidad del trabajo fue establecer la relación entre las condiciones de trabajo y el rendimiento laboral del personal de enfermería de la Red Asistencial Junín Essalud – Perú, 2023. El método fue de enfoque cuantitativo, no experimental, transeccional y correlacional, cuya muestra estuvo confor...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ponce Castro, Wilfredo Antonio
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Privada Norbert Wiener
Repositorio:UWIENER-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uwiener.edu.pe:20.500.13053/11079
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13053/11079
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Condiciones de trabajo
Rendimiento laboral
Método
Entorno
Persona
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
id UWIE_cdd09545a195dba148245414449e592b
oai_identifier_str oai:repositorio.uwiener.edu.pe:20.500.13053/11079
network_acronym_str UWIE
network_name_str UWIENER-Institucional
repository_id_str 9398
dc.title.es_PE.fl_str_mv Condiciones de Trabajo y Rendimiento Laboral del Personal de Enfermería de la Red Asistencial Junín ESSALUD – Perú, 2023
dc.title.alternative.es_PE.fl_str_mv Working Conditions and Work Performance of the Nursing Staff of the Junín ESSALUD Care Network – Peru, 2023
title Condiciones de Trabajo y Rendimiento Laboral del Personal de Enfermería de la Red Asistencial Junín ESSALUD – Perú, 2023
spellingShingle Condiciones de Trabajo y Rendimiento Laboral del Personal de Enfermería de la Red Asistencial Junín ESSALUD – Perú, 2023
Ponce Castro, Wilfredo Antonio
Condiciones de trabajo
Rendimiento laboral
Método
Entorno
Persona
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
title_short Condiciones de Trabajo y Rendimiento Laboral del Personal de Enfermería de la Red Asistencial Junín ESSALUD – Perú, 2023
title_full Condiciones de Trabajo y Rendimiento Laboral del Personal de Enfermería de la Red Asistencial Junín ESSALUD – Perú, 2023
title_fullStr Condiciones de Trabajo y Rendimiento Laboral del Personal de Enfermería de la Red Asistencial Junín ESSALUD – Perú, 2023
title_full_unstemmed Condiciones de Trabajo y Rendimiento Laboral del Personal de Enfermería de la Red Asistencial Junín ESSALUD – Perú, 2023
title_sort Condiciones de Trabajo y Rendimiento Laboral del Personal de Enfermería de la Red Asistencial Junín ESSALUD – Perú, 2023
author Ponce Castro, Wilfredo Antonio
author_facet Ponce Castro, Wilfredo Antonio
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Vargas Merino, Jorge Alberto
dc.contributor.author.fl_str_mv Ponce Castro, Wilfredo Antonio
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Condiciones de trabajo
Rendimiento laboral
Método
Entorno
Persona
topic Condiciones de trabajo
Rendimiento laboral
Método
Entorno
Persona
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
description La finalidad del trabajo fue establecer la relación entre las condiciones de trabajo y el rendimiento laboral del personal de enfermería de la Red Asistencial Junín Essalud – Perú, 2023. El método fue de enfoque cuantitativo, no experimental, transeccional y correlacional, cuya muestra estuvo conformada por 217 trabajadores de enfermería de la Red Asistencial Junín Essalud – Perú. Para la estadística se utilizó la prueba no paramétrica rho de Spearman. En los resultados se obtuvo que la condición de trabajo del personal de enfermería fue de nivel regular en un 51.2%% y el rendimiento laboral fue de nivel medio en un 57.6%. Se observó que no hubo relación significativa entre las condiciones de trabajo en sus dimensiones organización y método (p=0.592), así como organización y entorno (p=0.507) con el rendimiento laboral del personal de enfermería. Se evidenció que existe relación débil, positiva y significativa entre las condiciones de trabajo en su dimensión organización y persona con el rendimiento laboral del personal de enfermería (p=0.000; Rho de Spearman=0.338). Finalmente, se concluye que existe relación débil, positiva y significativa entre condiciones de trabajo y el rendimiento laboral (p=0.007, rho=0.183) del personal de enfermería de la Red Asistencial Junín Essalud – Perú, 2023
publishDate 2024
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2024-05-10T21:46:21Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2024-05-10T21:46:21Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2024-02-28
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.version.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.13053/11079
url https://hdl.handle.net/20.500.13053/11079
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Norbert Wiener
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UWIENER-Institucional
instname:Universidad Privada Norbert Wiener
instacron:UWIENER
instname_str Universidad Privada Norbert Wiener
instacron_str UWIENER
institution UWIENER
reponame_str UWIENER-Institucional
collection UWIENER-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/58b85584-2ece-4da3-81d5-ff6658d2af70/download
https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/76bf7b0c-2f76-4e8a-b3b9-da1490af8033/download
https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/9d3470b7-d4b4-40cd-976d-5b604b244074/download
https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/67ce51fa-93b6-40fe-a9d7-e75eb5e32db7/download
https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/8b54be2d-1022-4b19-9012-308479468a6c/download
https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/c48c9533-aea5-4320-8ddd-5c91b36c6574/download
https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/136615bd-297f-47b9-850d-7238c4263ed2/download
https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/9286370c-19d3-4410-827d-345e9e088c0e/download
https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/9139c3fc-c943-467b-824d-a89de7fcf298/download
https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/416ec221-f785-4a2a-a540-8704996bb8ab/download
bitstream.checksum.fl_str_mv b045cc48aa0cc121d0cbd0cca41addf6
97707d1466d7aee8f7fa705d06886a3b
af3d86341841708a6fb563136cdbd30c
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
aebd7f7efbdc9d1e46b127c96de239c5
2ef4e3e38722ec0b46a3fcf201539586
0251636dcba3d66b0b3236cfc5b0d5c2
aacb9ff7c74cbe3db6ab06790d3ad3e8
d615810c2e638d50d4c5d361ebd77a8c
2693529d3cdc21578443433c9fe82069
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional de la Universidad de Wiener
repository.mail.fl_str_mv bdigital@metabiblioteca.com
_version_ 1835828657666392064
spelling Vargas Merino, Jorge AlbertoPonce Castro, Wilfredo Antonio2024-05-10T21:46:21Z2024-05-10T21:46:21Z2024-02-28https://hdl.handle.net/20.500.13053/11079La finalidad del trabajo fue establecer la relación entre las condiciones de trabajo y el rendimiento laboral del personal de enfermería de la Red Asistencial Junín Essalud – Perú, 2023. El método fue de enfoque cuantitativo, no experimental, transeccional y correlacional, cuya muestra estuvo conformada por 217 trabajadores de enfermería de la Red Asistencial Junín Essalud – Perú. Para la estadística se utilizó la prueba no paramétrica rho de Spearman. En los resultados se obtuvo que la condición de trabajo del personal de enfermería fue de nivel regular en un 51.2%% y el rendimiento laboral fue de nivel medio en un 57.6%. Se observó que no hubo relación significativa entre las condiciones de trabajo en sus dimensiones organización y método (p=0.592), así como organización y entorno (p=0.507) con el rendimiento laboral del personal de enfermería. Se evidenció que existe relación débil, positiva y significativa entre las condiciones de trabajo en su dimensión organización y persona con el rendimiento laboral del personal de enfermería (p=0.000; Rho de Spearman=0.338). Finalmente, se concluye que existe relación débil, positiva y significativa entre condiciones de trabajo y el rendimiento laboral (p=0.007, rho=0.183) del personal de enfermería de la Red Asistencial Junín Essalud – Perú, 2023application/pdfspaUniversidad Norbert WienerPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Condiciones de trabajoRendimiento laboralMétodoEntornoPersonahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Condiciones de Trabajo y Rendimiento Laboral del Personal de Enfermería de la Red Asistencial Junín ESSALUD – Perú, 2023Working Conditions and Work Performance of the Nursing Staff of the Junín ESSALUD Care Network – Peru, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:UWIENER-Institucionalinstname:Universidad Privada Norbert Wienerinstacron:UWIENERSUNEDUMaestroMaestro en Gestión Pública y GobernabilidadUniversidad Norbert Wiener. Facultad de Escuela de PosgradoMaestría en Gestión Pública y Gobernabilidad19951737https://orcid.org/0000-0002-3084-840341843715https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis417627https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroRaffo Ibarra, Guillermo AlejandroCasana Jara, Kelly MilagritosNeyra Rivera, Carlos DavidPublicationORIGINALT061_19951737_M.pdfT061_19951737_M.pdfTesisapplication/pdf3778199https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/58b85584-2ece-4da3-81d5-ff6658d2af70/downloadb045cc48aa0cc121d0cbd0cca41addf6MD51FORM_19951737_M.pdfFORM_19951737_M.pdfFormulario de aceptaciónapplication/pdf252740https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/76bf7b0c-2f76-4e8a-b3b9-da1490af8033/download97707d1466d7aee8f7fa705d06886a3bMD52TURNITIN_19951737_M.pdfTURNITIN_19951737_M.pdfTurnitinapplication/pdf3418322https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/9d3470b7-d4b4-40cd-976d-5b604b244074/downloadaf3d86341841708a6fb563136cdbd30cMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/67ce51fa-93b6-40fe-a9d7-e75eb5e32db7/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTT061_19951737_M.pdf.txtT061_19951737_M.pdf.txtExtracted texttext/plain110024https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/8b54be2d-1022-4b19-9012-308479468a6c/downloadaebd7f7efbdc9d1e46b127c96de239c5MD55FORM_19951737_M.pdf.txtFORM_19951737_M.pdf.txtExtracted texttext/plain5865https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/c48c9533-aea5-4320-8ddd-5c91b36c6574/download2ef4e3e38722ec0b46a3fcf201539586MD57TURNITIN_19951737_M.pdf.txtTURNITIN_19951737_M.pdf.txtExtracted texttext/plain114245https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/136615bd-297f-47b9-850d-7238c4263ed2/download0251636dcba3d66b0b3236cfc5b0d5c2MD59THUMBNAILT061_19951737_M.pdf.jpgT061_19951737_M.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7144https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/9286370c-19d3-4410-827d-345e9e088c0e/downloadaacb9ff7c74cbe3db6ab06790d3ad3e8MD56FORM_19951737_M.pdf.jpgFORM_19951737_M.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg10837https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/9139c3fc-c943-467b-824d-a89de7fcf298/downloadd615810c2e638d50d4c5d361ebd77a8cMD58TURNITIN_19951737_M.pdf.jpgTURNITIN_19951737_M.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7882https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/416ec221-f785-4a2a-a540-8704996bb8ab/download2693529d3cdc21578443433c9fe82069MD51020.500.13053/11079oai:dspace-uwiener.metabuscador.org:20.500.13053/110792024-12-13 14:23:36.471https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://dspace-uwiener.metabuscador.orgRepositorio Institucional de la Universidad de Wienerbdigital@metabiblioteca.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
score 13.871978
Condiciones de Trabajo y Rendimiento Laboral del Personal de Enfermería de la Red Asistencial Junín ESSALUD – Perú, 2023
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares