Compromiso organizacional y su rol mediador entre engagement y la intención de rotación voluntaria

Descripción del Articulo

El eje de esta investigación se orienta a explicar la intención de rotación voluntaria a través del engagement y el compromiso organizacional, factores que generan en los colaboradores dinamismo, alta activación, involucramiento con la tarea y objetivos, permitiendo que el empleado decida continuar...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Lecaros Vásquez, Carla Lisset, Núñez Delgado, Carol Úrsula, Tinoco Reynoso, Rosa Katerin
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad del Pacífico
Repositorio:UP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.up.edu.pe:11354/3543
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11354/3543
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