Prácticas de responsabilidad social empresarial y sistemas de trabajo sostenibles en las empresas peruanas que emiten reportes de sostenibilidad

• Autores: Prialé Valle, María Angela, Fuchs Ángeles, Ros María, Sáenz, Manuel
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2014
• Institución: Universidad del Pacífico
• Repositorio: UP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.up.edu.pe:11354/1778
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/11354/1778; https://doi.org/10.21678/jb.2014.67
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Prácticas de gestión de recursos humanos; Responsabilidad social; Sostenibilidad; Gestión de recursos humanos sostenible.; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

A través de una revisión documental, este estudio exploratorio busca determinar si las prácticas relacionadas con sus colaboradores que reportan como parte de su acción responsable, las empresas peruanas que emiten reportes de sostenibilidad pueden considerarse prácticas de Gestión de recursos humanos sostenible. Para ello, se ha usado el enfoque de los Sistemas de trabajo sostenibles como una aproximación general. Se encontró que algunas de las prácticas de gestión responsable de los recursos humanos que ponen en práctica las empresas analizadas, abordan las dimensiones de la sostenibilidad humana, aunque no todas las dimensiones son abordadas en igual medida o con similar profundidad.