Propuesta de mejora de clima laboral en la Gerencia Regional Trabajo y Promoción de Empleo La Libertad- Trujillo

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La presente investigación tuvo como objetivo elaborar una Propuesta de mejora de clima laboral en la Gerencia Regional Trabajo y Promoción de Empleo La Libertad-Trujillo. La población - muestra estuvo conformada por 60 trabajadores activos al momento de la recolección de la información. El tipo de i...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Nomberto Mercado, Renso Carlos
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/12653
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/12653
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima laboral
Condiciones de trabajo
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description La presente investigación tuvo como objetivo elaborar una Propuesta de mejora de clima laboral en la Gerencia Regional Trabajo y Promoción de Empleo La Libertad-Trujillo. La población - muestra estuvo conformada por 60 trabajadores activos al momento de la recolección de la información. El tipo de investigación fue descriptiva utilizando como instrumento para la recolección de datos una Encuesta. Se utilizo la técnica de análisis de contenido, pues se buscó recoger información de forma sistemática y objetiva de distintas fuentes. Con respecto a los resultados se encontró un nivel de clima laboral bajo, siendo los factores con puntajes más bajos: motivación, comunicación y liderazgo. Se llego a las siguientes conclusiones: Se presentó una propuesta de mejora de clima laboral, para ello se realizó el diagnostico interno de la Gerencia, se elaboraron estrategias y se desarrolló un programa de capacitación. Se recomendó a la alta gerencia, estructurar los programas de capacitación, en los factores de motivación, comunicación y liderazgo.
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spelling Díaz Fernández, Romy AngelicaNomberto Mercado, Renso Carlos2018-01-12T15:26:02Z2018-01-12T15:26:02Z2017-11-23Nomberto, R. C, (2017). Propuesta de mejora de clima laboral en la Gerencia Regional Trabajo y Promoción de Empleo La Libertad- Trujillo [Tesis de maestría, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/12653658.30013 NOMB 2017https://hdl.handle.net/11537/12653La presente investigación tuvo como objetivo elaborar una Propuesta de mejora de clima laboral en la Gerencia Regional Trabajo y Promoción de Empleo La Libertad-Trujillo. La población - muestra estuvo conformada por 60 trabajadores activos al momento de la recolección de la información. El tipo de investigación fue descriptiva utilizando como instrumento para la recolección de datos una Encuesta. Se utilizo la técnica de análisis de contenido, pues se buscó recoger información de forma sistemática y objetiva de distintas fuentes. Con respecto a los resultados se encontró un nivel de clima laboral bajo, siendo los factores con puntajes más bajos: motivación, comunicación y liderazgo. Se llego a las siguientes conclusiones: Se presentó una propuesta de mejora de clima laboral, para ello se realizó el diagnostico interno de la Gerencia, se elaboraron estrategias y se desarrolló un programa de capacitación. Se recomendó a la alta gerencia, estructurar los programas de capacitación, en los factores de motivación, comunicación y liderazgo.The present research aims to elaborate a proposal for improvement of the working environment in the regional management of labor and employment promotion La Libertad-Trujillo. The sample population consisted of 60 active workers at the time of data collection. The type of research is descriptive using as a tool for data collection a Survey. The technique of content analysis was used, since it was sought to collect information in a systematic and objective way from different sources. With respect to the results, a low level of work climate was found, being the factors with the lowest scores: motivation, communication and leadership. The following conclusions were reached: A work climate improvement plan was proposed, for which the diagnosis was made, strategies were developed in the training programs. It was recommended to the top management, based on the proposal of improvement of work climate, to structure training programs, motivation, communication and leadership.TesisTrujillo El Molinoapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNClima laboralCondiciones de trabajoEmpleohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Propuesta de mejora de clima laboral en la Gerencia Regional Trabajo y Promoción de Empleo La Libertad- Trujilloinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. Escuela de Posgrado y Estudios ContinuosMaestríaMaestría en Gestión PúblicaMaestro en Gestión PúblicaPosgrado18180326https://orcid.org/0000-0001-8421-356170976785417477https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTNomberto Mercado Renso Carlos.pdf.txtNomberto Mercado Renso Carlos.pdf.txtExtracted texttext/plain110415https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/12653/6/Nomberto%20Mercado%20Renso%20Carlos.pdf.txt27e050a01b76ce51e961878ebe5277daMD56Nomberto Mercado Renso Carlos.docx.txtNomberto Mercado Renso Carlos.docx.txtExtracted texttext/plain97818https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/12653/7/Nomberto%20Mercado%20Renso%20Carlos.docx.txt7282580f6119fbc61f1e0c61f9f61327MD57Autorizacion_Nomberto Mercado, Renso Carlos.pdf.txtAutorizacion_Nomberto Mercado, Renso Carlos.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/12653/8/Autorizacion_Nomberto%20Mercado%2c%20Renso%20Carlos.pdf.txt68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD58ORIGINALNomberto Mercado Renso Carlos.pdfNomberto Mercado Renso Carlos.pdfapplication/pdf1314826https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/12653/1/Nomberto%20Mercado%20Renso%20Carlos.pdf81a254a2d6c187a9c47cdcbfb4e8fe39MD51Nomberto Mercado Renso Carlos.docxNomberto Mercado Renso Carlos.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document441290https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/12653/5/Nomberto%20Mercado%20Renso%20Carlos.docxdd4f3c8c3178440e9ba32f3077fabf3eMD55Autorizacion_Nomberto Mercado, Renso Carlos.pdfAutorizacion_Nomberto Mercado, Renso Carlos.pdfapplication/pdf405995https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/12653/4/Autorizacion_Nomberto%20Mercado%2c%20Renso%20Carlos.pdff7812513a1ac22a52ee779a2813ceed3MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81789https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/12653/2/license.txtcc06ef45b1995443a06f18ffaf2cd78dMD52THUMBNAILNomberto Mercado Renso Carlos.pdf.jpgNomberto Mercado Renso Carlos.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6183https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/12653/3/Nomberto%20Mercado%20Renso%20Carlos.pdf.jpg6538cc39fe0405bae0cbd2c25e7af2dbMD53Autorizacion_Nomberto Mercado, Renso Carlos.pdf.jpgAutorizacion_Nomberto Mercado, Renso Carlos.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3659https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/12653/9/Autorizacion_Nomberto%20Mercado%2c%20Renso%20Carlos.pdf.jpgad11a80b2a5adfc678660cd228e77651MD5911537/12653oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/126532022-09-02 14:47:31.686Repositorio Institucional UPNjordan.rivero@upn.edu.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