Competencias cardinales y desempeño laboral en los colaboradores de Agro Andino S. R. L. – 2022

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La presente investigación se enmarca dentro de las denominadas competencias cardinales, que son parte de las competencias laborales y son definidas como aquellos conocimientos habilidades y destrezas que todo colaborador debe poseer independientemente de su puesto. Así mismo, en la actualidad es cad...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Arias Campos, Nancy Esther
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/37076
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/37076
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Gestión de recursos humanos
Cualificaciones profesionales
Satisfacción en el trabajo
Evaluación del desempeño
Competencias laborales
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description La presente investigación se enmarca dentro de las denominadas competencias cardinales, que son parte de las competencias laborales y son definidas como aquellos conocimientos habilidades y destrezas que todo colaborador debe poseer independientemente de su puesto. Así mismo, en la actualidad es cada vez más importante en las organizaciones medir el desempeño laboral; por ello, el objetivo de esta investigación es determinar qué relación existe entre las competencias cardinales y el desempeño laboral en Agro Andino S.R.L., empresa cajamarquina del sector agroexportación. El método utilizado es el Hipotético-Deductivo, puesto se parte de una hipótesis general y se utiliza los hechos para llegar a una deducción y aseveración; además la población de la investigación han sido 73 colaboradores de empresa de agroexportación ubicada en la provincia de San Pablo, departamento de Cajamarca. Y, cabe precisar que, el instrumento para el proceso de recolección de datos es una encuesta la cual fue elaboración propia y validada a través del juicio de expertos y el Alfa de Cronbach. En suma, después de la aplicación se ha determinado que, existe una correlación positiva moderada entre las variables de estudio; lo cual significa que si una de ellas cambia la otra también lo hace.
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spelling Llontop Castillo, María del CarmenArias Campos, Nancy Esther2024-07-09T21:43:05Z2024-07-09T21:43:05Z2024-04-30Arias, N. E. (2024). Competencias cardinales y desempeño laboral en los colaboradores de Agro Andino S. R. L. – 2022 [Tesis de maestría, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/37076.https://hdl.handle.net/11537/37076La presente investigación se enmarca dentro de las denominadas competencias cardinales, que son parte de las competencias laborales y son definidas como aquellos conocimientos habilidades y destrezas que todo colaborador debe poseer independientemente de su puesto. Así mismo, en la actualidad es cada vez más importante en las organizaciones medir el desempeño laboral; por ello, el objetivo de esta investigación es determinar qué relación existe entre las competencias cardinales y el desempeño laboral en Agro Andino S.R.L., empresa cajamarquina del sector agroexportación. El método utilizado es el Hipotético-Deductivo, puesto se parte de una hipótesis general y se utiliza los hechos para llegar a una deducción y aseveración; además la población de la investigación han sido 73 colaboradores de empresa de agroexportación ubicada en la provincia de San Pablo, departamento de Cajamarca. Y, cabe precisar que, el instrumento para el proceso de recolección de datos es una encuesta la cual fue elaboración propia y validada a través del juicio de expertos y el Alfa de Cronbach. En suma, después de la aplicación se ha determinado que, existe una correlación positiva moderada entre las variables de estudio; lo cual significa que si una de ellas cambia la otra también lo hace.This research is framed within the cardinal competencies, which are part of the job competencies, and are defined as the knowledge, skills and abilities that every employee must possess regardless of their position. It is currently increasingly important in organizations to measure job performance; therefore, the objective of this research is to determine what relationship exists between cardinal competencies and job performance in Agro Andino S.R.L., a Cajamarca company in the agro-export sector. The method used is the Hypothetical-Deductive, beginning with a general hypothesis and using the facts to reach a deduction and assertion. The research population was 73 employees of an agro-export company located in the province of San Pablo, department of Cajamarca. Note that the instrument for the data collection process was a survey, developed by the author and validated through expert judgment and Alfa de Cronbach. . In summary, it has been determined that there is a moderate positive correlation between the study variables; which means that if one of them changes, the other does too.TesisTrujillo El MolinoDesarrollo sostenible y gestión empresarialActividad empresarial sostenibleapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessUniversidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNGestión de recursos humanosCualificaciones profesionalesSatisfacción en el trabajoEvaluación del desempeñoCompetencias laboralesCompetencias cardinalesJob competenciesCardinal competenciesJob performancehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Competencias cardinales y desempeño laboral en los colaboradores de Agro Andino S. R. L. – 2022info:eu-repo/semantics/masterThesis5%SUNEDUUniversidad Privada del Norte. Escuela de Posgrado y Estudios ContinuosMaestroMaestría en Dirección y Gestión del Talento HumanoMaestro en Dirección y Gestión del Talento HumanoPosgrado09609186https://orcid.org/0000-0003-4110-302571086925418217Flores Casafranca, Raul AlbertoKamisato Gushi, Patricia NellyMontoya Ramirez, Cesar Augustohttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALArias Campos, Nancy Esther (resumen).pdfArias Campos, Nancy Esther (resumen).pdfInvestigación resumenapplication/pdf2260367https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/37076/1/Arias%20Campos%2c%20Nancy%20Esther%20%28resumen%29.pdfc10bc14ddbd164735d9feba986c16402MD51Arias Campos, Nancy Esther.pdfArias Campos, Nancy Esther.pdfInvestigación pdfapplication/pdf2092276https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/37076/2/Arias%20Campos%2c%20Nancy%20Esther.pdfd7d9ba0dd300ef47bef844851d3b5e91MD52Arias Campos, Nancy Esther.docxArias Campos, Nancy Esther.docxInvestigación 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Competencias cardinales y desempeño laboral en los colaboradores de Agro Andino S. R. L. – 2022
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