Relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral en J. R. Contratistas Generales SCRL del distrito de Guadalupe - 2017

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La presente investigación plantea el tema sobre la relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral en J.R. Contratistas Generales SCRL del distrito de Guadalupe – 2017. El objetivo principal, es conocer la relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral en la em...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Perez Chavarri, Nina Elena
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/12704
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Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Recursos humanos
Evaluación del desempeño
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description La presente investigación plantea el tema sobre la relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral en J.R. Contratistas Generales SCRL del distrito de Guadalupe – 2017. El objetivo principal, es conocer la relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral en la empresa J.R. Contratistas Generales SCRL del distrito de Guadalupe - 2007. La presente investigación se orientó en establecer la relación entre las variables gestión del talento humano y el desempeño laboral, ya que ambas son una de las principales fuentes de desarrollo e innovación de las organizaciones modernas. La metodología de investigación aplicada correspondió a un estudio cuantitativo de corte transversal del tipo descriptivo-correlacional. Con el propósito de determinar la relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral, se empleó como instrumento de evaluación la encuesta a través de un cuestionario estructurado, encuestándose a 20 colaboradores. Los resultados obtenidos fueron analizados estadísticamente a través del aplicativo IBM SPSS Versión 23. En base a los datos procesados se determinó la correlación R Pearson es moderada positiva de (r = 0.623) y un nivel de significancia 0.05, lo que permitió comprobar la hipótesis que existe una relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral en J.R. Contratistas Generales SCRL del Distrito de Guadalupe – 2017. Demostrando así, que si se desarrolla una moderada gestión del talento humano. PALABRAS CLAVE: Gestión del talento humano, Desempeño laboral.
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La presente investigación se orientó en establecer la relación entre las variables gestión del talento humano y el desempeño laboral, ya que ambas son una de las principales fuentes de desarrollo e innovación de las organizaciones modernas. La metodología de investigación aplicada correspondió a un estudio cuantitativo de corte transversal del tipo descriptivo-correlacional. Con el propósito de determinar la relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral, se empleó como instrumento de evaluación la encuesta a través de un cuestionario estructurado, encuestándose a 20 colaboradores. Los resultados obtenidos fueron analizados estadísticamente a través del aplicativo IBM SPSS Versión 23. En base a los datos procesados se determinó la correlación R Pearson es moderada positiva de (r = 0.623) y un nivel de significancia 0.05, lo que permitió comprobar la hipótesis que existe una relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral en J.R. Contratistas Generales SCRL del Distrito de Guadalupe – 2017. Demostrando así, que si se desarrolla una moderada gestión del talento humano. PALABRAS CLAVE: Gestión del talento humano, Desempeño laboral.This research raises the issue about the relationship of human talent management with job performance in J.R. General Contractors SCRL of the district of Guadalupe - 2017. The main objective is to know the relationship between human talent management and work performance in the company J.R. SCRL General Contractors of the district of Guadalupe. The present investigation was oriented in establishing the relationship between the variables human talent management and labor performance, since both are one of the main sources of development and innovation of modern organizations. The applied research methodology corresponded to a cross-sectional quantitative study of the descriptive-correlational type. In order to determine the relationship between human talent management and work performance, the survey was used as a survey instrument through a structured questionnaire, surveying 20 employees. The results obtained were statistically analyzed through the IBM SPSS Version 23 application. Based on the processed data, the Pearson R correlation was determined to be moderate positive (r = 0.623) and a level of significance 0.05, which allowed to verify the hypothesis that there is a relationship between the management of human talent and job performance in J.R. SCRL General Contractors of the District of Guadalupe - 2017. Demonstrating that, if a moderate management of human talent is developed. KEYWORDS: Human Talent Management, Work performance.TesisCajamarcaapplication/pdfspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessUniversidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNRecursos humanosEvaluación del desempeñoEmpresashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral en J. R. Contratistas Generales SCRL del distrito de Guadalupe - 2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. Facultad de NegociosTítulo ProfesionalAdministraciónLicenciado en AdministraciónPregrado26696581https://orcid.org/0000-0001-6072-563419256047413016https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTPérez Chávarri, Nina Elena.pdf.txtPérez Chávarri, Nina Elena.pdf.txtExtracted texttext/plain21847https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/12704/5/P%c3%a9rez%20Ch%c3%a1varri%2c%20Nina%20Elena.pdf.txtaedbe1b775a05f5cdd752891d7815995MD55Pérez Chávarri, Nina Elena - Parcial.pdf.txtPérez Chávarri, Nina Elena - Parcial.pdf.txtExtracted texttext/plain21800https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/12704/7/P%c3%a9rez%20Ch%c3%a1varri%2c%20Nina%20Elena%20-%20Parcial.pdf.txt78696cc604d4f2de231581d40d0ce9c3MD57LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81789https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/12704/2/license.txtcc06ef45b1995443a06f18ffaf2cd78dMD52THUMBNAILPérez Chávarri, Nina Elena.pdf.jpgPérez Chávarri, Nina Elena.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6261https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/12704/3/P%c3%a9rez%20Ch%c3%a1varri%2c%20Nina%20Elena.pdf.jpge174e28b3894895dc341271fb3a90638MD53Pérez Chávarri, Nina Elena - Parcial.pdf.jpgPérez Chávarri, Nina Elena - Parcial.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3394https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/12704/8/P%c3%a9rez%20Ch%c3%a1varri%2c%20Nina%20Elena%20-%20Parcial.pdf.jpgd5ccbbba9e4607cae4bcba3ad2438a5fMD58ORIGINALPérez Chávarri, Nina Elena - Parcial.pdfPérez Chávarri, Nina Elena - Parcial.pdfapplication/pdf1845863https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/12704/6/P%c3%a9rez%20Ch%c3%a1varri%2c%20Nina%20Elena%20-%20Parcial.pdfb641072b06f5047fd8ed534198256eb7MD5611537/12704oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/127042022-09-06 07:10:40.688Repositorio Institucional UPNjordan.rivero@upn.edu.pe
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Relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral en J. R. Contratistas Generales SCRL del distrito de Guadalupe - 2017
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