El derecho al teletrabajo como alternativa laboral y su inclusión laboral en personas con discapacidad motora, 2020

Descripción del Articulo

La presente línea de investigación tiene como objetivo analizar cómo se viene aplicando el derecho al teletrabajo como alternativa laboral en la inclusión laboral de personas con discapacidad motora. Para ello, se ha empleado la metodología desde el propósito de estudio es básica, asimismo, desde el...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Zenteno Pacori, Eber Milan
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/27830
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/27830
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Teletrabajo
Actividad motora
Personas con discapacidad
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description La presente línea de investigación tiene como objetivo analizar cómo se viene aplicando el derecho al teletrabajo como alternativa laboral en la inclusión laboral de personas con discapacidad motora. Para ello, se ha empleado la metodología desde el propósito de estudio es básica, asimismo, desde el enfoque es cualitativa, además, la investigación es de diseño no experimental y desde el nivel o alcance es descriptiva. Respecto a la técnica de estudio se optó por la entrevista, a través de ello, se ha entrevistado a los expertos nacionales en materia laboral, a los representantes de la Oficina Municipal de Atención a las Personas con Discapacidad y a los gerentes de tiendas por departamento con la finalidad de conocer la situación del presente tema de estudio. En la cual se obtuvo como resultado principal que la Ley de teletrabajo está regulado de manera general y no especifica para las personas con discapacidad motora. Cabe concluir que el teletrabajo es una buena alternativa laboral en la inclusión laboral de las personas con discapacidad motora. Sin embargo, la Ley de teletrabajo tiene algunas limitaciones que imposibilitan incentivar la contratación y por consiguiente se recomienda que debe existir una regulación complementaria que incentive la contratación.
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