Efectos de la derogatoria del artículo 4 del Decreto de Urgencia N° 014-2020 sobre el derecho de negociar condiciones remunerativas de los servidores públicos en el Perú
Descripción del Articulo
La negociación colectiva entendida como un mecanismo para la búsqueda de mejora de condiciones laborales para los trabajadores, es cotejada con el desarrollo de actividades que realizan los trabajadores del sector público; luego de lo cual, atendiendo a su naturaleza, se concluye que abarca a todo t...
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Privada del Norte |
| Repositorio: | UPN-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/28665 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/11537/28665 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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Efectos de la derogatoria del artículo 4 del Decreto de Urgencia N° 014-2020 sobre el derecho de negociar condiciones remunerativas de los servidores públicos en el Perú Armas Zárate, Blanca María Servidores públicos Administración pública Sistemas de remuneración Negociación colectiva Condiciones económicas Public servant Collective bargaining Economic conditions Remuneration https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
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La negociación colectiva entendida como un mecanismo para la búsqueda de mejora de condiciones laborales para los trabajadores, es cotejada con el desarrollo de actividades que realizan los trabajadores del sector público; luego de lo cual, atendiendo a su naturaleza, se concluye que abarca a todo tipo de trabajador. La investigación fue realizada por la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Privada del Norte, cuyo objetivo principal es determinar la manera en que los efectos de la derogatoria del artículo 4 del Decreto de Urgencia n.° 014-2020 inciden sobre el derecho de negociar condiciones remunerativas de los servidores públicos en el Perú. La investigación, es de tipo básica, cualitativa y esplicativa; se llevó a cabo a través de una observación documental utilizando los métodos como son inductivo, deductivo, dogmático y hermenéutico han sido aplicados para la obtención de datos y posteriormente su interpretación. Los resultados de la investigación reflejan que la naturaleza de las condiciones económicas o incrementos remunerativos en virtud a las necesidades de los servidores públicos en el país, cuenta con naturaleza de derecho fundamental, puesto que se relaciona con el derecho a percibir una remuneración equitativa y suficiente. |
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Plasencia Robles, CesarArmas Zárate, Blanca María2021-11-26T22:06:09Z2021-11-26T22:06:09Z2021-08-26Armas, B. M. (2021). Efectos de la derogatoria del artículo 4 del Decreto de Urgencia N° 014-2020 sobre el derecho de negociar condiciones remunerativas de los servidores públicos en el Perú [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/28665350 ARMA 2021https://hdl.handle.net/11537/28665La negociación colectiva entendida como un mecanismo para la búsqueda de mejora de condiciones laborales para los trabajadores, es cotejada con el desarrollo de actividades que realizan los trabajadores del sector público; luego de lo cual, atendiendo a su naturaleza, se concluye que abarca a todo tipo de trabajador. La investigación fue realizada por la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Privada del Norte, cuyo objetivo principal es determinar la manera en que los efectos de la derogatoria del artículo 4 del Decreto de Urgencia n.° 014-2020 inciden sobre el derecho de negociar condiciones remunerativas de los servidores públicos en el Perú. La investigación, es de tipo básica, cualitativa y esplicativa; se llevó a cabo a través de una observación documental utilizando los métodos como son inductivo, deductivo, dogmático y hermenéutico han sido aplicados para la obtención de datos y posteriormente su interpretación. Los resultados de la investigación reflejan que la naturaleza de las condiciones económicas o incrementos remunerativos en virtud a las necesidades de los servidores públicos en el país, cuenta con naturaleza de derecho fundamental, puesto que se relaciona con el derecho a percibir una remuneración equitativa y suficiente.The collective negotiation, understood as a mechanism to seek to improve working conditions for workers, it is compared with the development of activities carried out by public sector workers; after which, taking into account its nature, it is concluded that it covers all types of workers . The investigation was carried out by the Faculty of Law and Political Sciences of the Universidad Privada del Norte, whose main objective is to determine the way in which the effects of the repeal of article 4 of Emergency Decree No. 014-2020 affect the law to negotiate remuneration conditions for public servants in Peru. The investigation is of a basic, qualitative and descriptive type; it was carried out through a documentary observation using the methods such as inductive, deductive, dogmatic and hermeneutical have been applied to obtain data and subsequently its interpretation. The results reflect that the nature of the economic conditions or remunerative increases by virtue of the needs of public servants in the country, has the nature of a fundamental right, since it is related to the right to receive an equitable and sufficient remuneration.TesisCajamarcaapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNServidores públicosAdministración públicaSistemas de remuneraciónNegociación colectivaCondiciones económicasPublic servantCollective bargainingEconomic conditionsRemunerationhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Efectos de la derogatoria del artículo 4 del Decreto de Urgencia N° 014-2020 sobre el derecho de negociar condiciones remunerativas de los servidores públicos en el Perúinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. Facultad de Derecho y Ciencias PolíticasTítulo ProfesionalDerecho y Ciencias PolíticasAbogadoPregrado71558831https://orcid.org/0000-0002-9982-178626685107421056Mego Silva, AndrésMorales Cauti, Guisseppi PaulNúñez Untiveros, Jesús Enriquehttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALArmas Zárate, Blanca María.pdfArmas Zárate, Blanca María.pdfapplication/pdf612050https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28665/1/Armas%20Z%c3%a1rate%2c%20Blanca%20Mar%c3%ada.pdf4ed64877a58cd121f4c0b005da5cf9cbMD51Armas Zárate, Blanca María.docxArmas Zárate, Blanca María.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document1250043https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28665/2/Armas%20Z%c3%a1rate%2c%20Blanca%20Mar%c3%ada.docx5d385727aafa880848567514bd9446dbMD52AUTORIZACIÓN (RECTIFICACIÓN)-Armas Zárate, Blanca María.pdfAUTORIZACIÓN (RECTIFICACIÓN)-Armas Zárate, Blanca María.pdfapplication/pdf197686https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28665/3/AUTORIZACI%c3%93N%20%28RECTIFICACI%c3%93N%29-Armas%20Z%c3%a1rate%2c%20Blanca%20Mar%c3%ada.pdf5542f4c3b8dc18bfffc2cb9ca59e9632MD53CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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