Inteligencia emocional y desempeño laboral en trabajadores de empresas privadas de Lima, 2022

• Autores: Rios Contreras, Mirian Yanina, Verastegui Yataco, Pamela Allison
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/37979
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/37979
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Inteligencia emocional; Evaluación del desempeño; Empresas; Desempeño laboral; Labor; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02

La finalidad de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre inteligencia emocional y desempeño laboral en trabajadores de empresas privadas de Lima, 2022. La metodología aplicada fue de tipo descriptiva correlacional no experimental con enfoque cuantitativo. La muestra estuvo compuesta por 197 colaboradores de empresas privadas de ambos sexos, se aplicó el cuestionario de TMMS-24 adaptado por Fernandez y Extremera (2008) y validado por Pérez, Quispe y Tuesta (2020) en Lima y el test de evaluación del desempeño laboral de Salgado y Cabal (2011), el cual fue validado mediante el juicio de expertos obteniendo α = 0.98. Los resultados obtenidos en la investigación señalan que existe una relación fuerte y significativa entre la variable inteligencia emocional y desempeño laboral (r = 0.570) y 0.000 (p < 0.05), además, se encontró relación entre las dimensiones con ambas variables 0.000 (p < 0.05), por último, se halló una relación de las variables mencionadas según la edad, grado de estudio y experiencia laboral (p < 0.05).