Relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en la empresa Molino La Perla S.A.C., Trujillo - 2019

Descripción del Articulo

El Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral son aspectos fundamentales dentro de cualquier organización, tal es así que existen empresas que fracasan por no darle la debida importancia, un error que a toda costa debe ser evitado. Existe información histórica en diversas partes del mundo que in...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Alvarado Ruiz, Roberto Franco
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/23629
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/23629
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Satisfacción en el trabajo
Empresas
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description El Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral son aspectos fundamentales dentro de cualquier organización, tal es así que existen empresas que fracasan por no darle la debida importancia, un error que a toda costa debe ser evitado. Existe información histórica en diversas partes del mundo que indican que ambas variables se encuentran directamente relacionadas, algo por lo cual resulta más importante aún determinar la veracidad de dicha afirmación. El objetivo de este estudio es determinar cuál es la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en la empresa Molino la Perla S.A.C. de la provincia de Trujillo, al año 2019, para lo cual se utiliza el instrumento de la encuesta mediante el cual se mide el nivel de clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores, para posteriormente, empleando un programa estadístico, determinar el nivel de correlación entre ambas variables. Los resultados arrojaron que existe un coeficiente de correlación de 0.713, lo cuales evidencia de que existe una correlación positiva alta entre las variables de estudio. Este resultado nos indica que cualquier cambio en el nivel en el que los colaboradores perciben el clima organizacional, tendrá incidencia directa sobre la satisfacción laboral de los mismos.
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