Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la oficina general de planeamiento, presupuesto y modernización del Ministerio de Salud, Lima – 2017

• Autores: Liza Quesquen, Magnolia Lybia, Barrantes Bravo, Lilian Corina, Vicente Gallo, Damian
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Inca Garcilaso de la Vega
• Repositorio: UIGV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/4275
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.11818/4275
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Admnistración de empresas

La presente investigación tiene como objetivo determinar cómo influye el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral de los trabajadores de la Oficina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización del Ministerio de Salud, Lima – 2017, la población estuvo conformada por 123 trabajadores; la muestra probabilística consideró 92 trabajadores; en los cuales se ha empleado la variable: Clima organizacional y desempeño laboral. En cuanto a la metodología, se ha empleado un enfoque cuantitativo, tipo aplicada. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transversal, que recogió la información en un período específico. La investigación se realiza en un órgano de asesoramiento del Ministerio de Salud, cuya muestra y población son todos los trabajadores de la Oficina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización – OGPPM, el cual estuvo constituido por 20 preguntas en la escala de Likert (totalmente en desacuerdo, en desacuerdo, ni de acuerdo ni en desacuerdo, de acuerdo, totalmente de acuerdo) que brindaron información a través de la evaluación de sus dos dimensiones el clima organizacional y el desempeño laboral. La presentación de los resultados es mediante tablas y gráficos, seguidamente para contrastar la hipótesis se está aplicando la técnica estadística Chi cuadrado, donde se obtiene que el Clima Organizacional tiene una influencia directa con el Desempeño Laboral, positiva y significativa; en cuanto a sus dimensiones Motivación, Comunicación y Capacitación; y que el Desempeño Laboral en cuanto a sus dimensiones Productividad, Eficiencia e Identificación tienen una influencia directa, positiva y significativa.