Estabilidad laboral y su influencia en el desempeño del trabajador en Latinoamérica: una revisión de la literatura científica de los últimos 10 años

Descripción del Articulo

La estabilidad laboral en las organizaciones influye en el desempeño de los colaboradores. Ante ello, se planteó realizar la presente revisión de la literatura científica que tuvo por objetivo determinar la influencia de la estabilidad laboral en el desempeño del trabajador latinoamericano entre los...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Domínguez Laura, Stefany Liseth
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/27494
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/27494
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Evaluación del desempeño
Estabilidad laboral
Legislación laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:La estabilidad laboral en las organizaciones influye en el desempeño de los colaboradores. Ante ello, se planteó realizar la presente revisión de la literatura científica que tuvo por objetivo determinar la influencia de la estabilidad laboral en el desempeño del trabajador latinoamericano entre los años 2010 a 2019. Asimismo, este estudio pretende resumir información relevante de la problemática observada, con la finalidad de aportar a una reforma laboral y responder a la pregunta general: ¿Cuál es la influencia de la estabilidad laboral en el desempeño de los trabajadores en Latinoamérica? Los documentos que dieron acceso a toda la información, se obtuvieron en bases de datos como: Scielo,Dialnet,Redalyc, Alicis, entre otros. Para el análisis de resultados, se plantearon 3 enfoques, a partir de los cuales se identificó la influencia de la estabilidad laboral en el desempeño del trabajador latinoamericano en los últimos diez años, por lo tanto, se comprobó el objetivo del presente estudio. La presente revisión sistemática se enfoca en el conocimiento acerca de la estabilidad laboral y sus factores que influyen en el desempeño laboral. Puesto que, es un tema relevante para las empresas que quieren dar a sus empleados una calidad de vida laboral aceptable y que estos retribuyan con su mejor esfuerzo. Finalmente, se concluyó que la estabilidad laboral sí influye en el desempeño, por lo que las empresas deben mejorar estos aspectos para lograr un mejor desenvolvimiento y compromiso de parte del trabajador.
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).