Gestión de talento humano y su relación con el desempeño laboral en los trabajadores de una municipalidad de Lima Metropolitana en el año 2023

• Autor: Guevara Ramirez, Jessica Roxana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/37861
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/37861
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Relaciones con el cliente; Planificación estratégica; Recursos humanos; Evaluación del desempeño; Ayuntamientos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboran en los trabajadores de una municipalidad de Lima Metropolitana en el año 2023. Respecto a la metodología, la investigación fue de tipo aplicada, no experimental y transversal; de alcance correlacional y enfoque cuantitativo. Asimismo, la muestra estuvo conformada por 53 colaboradores entre personal de campo y personal administrativo mediante una muestra censal. Por otro lado, como técnica de recolección de datos se usó a la encuesta y como instrumento se aplicaron dos cuestionarios: para de gestión de talento humano se usó el cuestionario elaborado por Mesías Rodríguez M.A y para desempeño laboral, el cuestionario elaborado por Chiavenato. Los resultados obtenidos indican que existe una relación significativa positivo moderada entre ambas variables, con una significancia de 0.001 < 0.05 y un Rho de Spearman de 0.574. Además, del total de encuestados, el 40.4% indica que los programas de capacitación coadyuvan a mejorar las competencias del trabajador y el 54.4% conoce las funciones a realizar al desempeñarse en su cargo. Siendo así se concluye evidenciando la relación existente entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en los colaboradores.