Comunicación organizacional y bienestar laboral en personal administrativo de una universidad privada Lima - 2023
Descripción del Articulo
Las empresas hoy en día deben contar con diversas características que las hagan competentes frente a los grandes cambios actuales, sin descuidar al personal que forma parte de la organización. En ese sentido, el propósito del presente estudio es poder conocer la relación entre la comunicación organi...
Autor: | |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2023 |
Institución: | Universidad Privada del Norte |
Repositorio: | UPN-Institucional |
Lenguaje: | español |
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Las empresas hoy en día deben contar con diversas características que las hagan competentes frente a los grandes cambios actuales, sin descuidar al personal que forma parte de la organización. En ese sentido, el propósito del presente estudio es poder conocer la relación entre la comunicación organizacional y el bienestar laboral en personal administrativo de una universidad privada de Lima A través de la revisión de aspectos teóricos y empíricos, se diseñó un estudio no experimental de tipo cuantitativo, de corte transaccional y modo correlacional, en una muestra conformada por 105 empleados pertenecientes al área administrativa de la organización indicada. Resultados: Los datos obtenidos permitieron identificar el nivel de relación existente entre las variables, obtenido como resultado que existe relación significativa y directa (rho=0.693; p=0.00); asimismo, se halló relación significativa y directa entre la dimensión Comunicación ascendente (rho=0.484; p=0.00), Comunicación descendente (rho=0.591; p=0.00) y Comunicación horizontal (rho=0.752; p=0.00) con el bienestar laboral. |
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Caller Luna, Juan BautistaMendoza Romero, Ivonne Jennyfer2024-01-10T23:06:28Z2024-01-10T23:06:28Z2023-10-01Mendoza, I. J. (2023). Comunicación organizacional y bienestar laboral en personal administrativo de una universidad privada Lima - 2023 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/35559658.30013 MEND 2023https://hdl.handle.net/11537/35559Las empresas hoy en día deben contar con diversas características que las hagan competentes frente a los grandes cambios actuales, sin descuidar al personal que forma parte de la organización. En ese sentido, el propósito del presente estudio es poder conocer la relación entre la comunicación organizacional y el bienestar laboral en personal administrativo de una universidad privada de Lima A través de la revisión de aspectos teóricos y empíricos, se diseñó un estudio no experimental de tipo cuantitativo, de corte transaccional y modo correlacional, en una muestra conformada por 105 empleados pertenecientes al área administrativa de la organización indicada. Resultados: Los datos obtenidos permitieron identificar el nivel de relación existente entre las variables, obtenido como resultado que existe relación significativa y directa (rho=0.693; p=0.00); asimismo, se halló relación significativa y directa entre la dimensión Comunicación ascendente (rho=0.484; p=0.00), Comunicación descendente (rho=0.591; p=0.00) y Comunicación horizontal (rho=0.752; p=0.00) con el bienestar laboral.Nowadays, companies must have several characteristics that make them competent to face the great current changes, without neglecting the staff that is part of the organization. In this sense, the purpose of this study is to know the relationship between organizational communication and labor welfare in administrative staff of a private university in Lima. Through the review of theoretical and empirical aspects, a non-experimental study of quantitative type, of transectional cut and correlational mode, was designed in a sample of 105 employees belonging to the administrative area of the organization indicated. Results: The data obtained allowed the identification of the level of relationship between the variables, resulting in a significant and direct relationship (rho=0.693; p=0.00); likewise, a significant and direct relationship was found between the dimensions Upward communication (rho=0.484; p=0.00), Downward communication (rho=0.591; p=0.00) and Horizontal communication (rho=0.752; p=0.00) with work wellbeing (rho=0.752; p=0.00).TesisLos Olivosapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNCultura organizacionalRecursos humanosComunicación empresarialBienestar laboralOrganizacionesComportamiento organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02Comunicación organizacional y bienestar laboral en personal administrativo de una universidad privada Lima - 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesis18%SUNEDUUniversidad Privada del Norte. Facultad de Ciencias de la SaludTítulo ProfesionalPsicologíaLicenciado en PsicologíaPregrado07143496https://orcid.org/0000-0001-6623-246X47159945313016Negreiros Mora, Nancy alfonsinaLip Marín de Salazar, Tania CarmelaFlores Morales, Jorge Albertohttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTMendoza Romero, Ivonne Jennyfer.pdf.txtMendoza Romero, Ivonne Jennyfer.pdf.txtExtracted texttext/plain76135https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/35559/8/Mendoza%20Romero%2c%20Ivonne%20Jennyfer.pdf.txt660eb99aa92075597126b4a51e3b1053MD58Mendoza Romero, Ivonne Jennyfer.docx.txtMendoza Romero, Ivonne Jennyfer.docx.txtExtracted texttext/plain67029https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/35559/10/Mendoza%20Romero%2c%20Ivonne%20Jennyfer.docx.txtc84f64e3d574b6bae6d8628c3a0cd24fMD510AUTORIZACIÓN DE PUBLICACIÓN-Mendoza Romero, Ivonne Jennyfer.pdf.txtAUTORIZACIÓN DE PUBLICACIÓN-Mendoza Romero, Ivonne Jennyfer.pdf.txtExtracted texttext/plain7810https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/35559/11/AUTORIZACI%c3%93N%20DE%20PUBLICACI%c3%93N-Mendoza%20Romero%2c%20Ivonne%20Jennyfer.pdf.txt3b734146c0fe0941be110e77be0d24c1MD511DECLARACIÓN JURADA DE AUTENCIDAD - Mendoza Romero, Ivonne Jennyfer.pdf.txtDECLARACIÓN JURADA DE AUTENCIDAD - Mendoza Romero, Ivonne Jennyfer.pdf.txtExtracted texttext/plain1743https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/35559/13/DECLARACI%c3%93N%20JURADA%20DE%20AUTENCIDAD%20-%20Mendoza%20Romero%2c%20Ivonne%20Jennyfer.pdf.txt9c8eae93f551c2108425c8e45ac60a59MD513Turnitin-Mendoza Romero, Ivonne Jennyfer.pdf.txtTurnitin-Mendoza Romero, Ivonne Jennyfer.pdf.txtExtracted texttext/plain1259https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/35559/15/Turnitin-Mendoza%20Romero%2c%20Ivonne%20Jennyfer.pdf.txt14eeaa201476ef4efdcf9535d3117878MD515THUMBNAILMendoza Romero, Ivonne Jennyfer.pdf.jpgMendoza Romero, Ivonne Jennyfer.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3147https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/35559/9/Mendoza%20Romero%2c%20Ivonne%20Jennyfer.pdf.jpg6d101fd99d4aed1371510146c66f3482MD59AUTORIZACIÓN DE PUBLICACIÓN-Mendoza Romero, Ivonne Jennyfer.pdf.jpgAUTORIZACIÓN DE PUBLICACIÓN-Mendoza Romero, Ivonne Jennyfer.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4155https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/35559/12/AUTORIZACI%c3%93N%20DE%20PUBLICACI%c3%93N-Mendoza%20Romero%2c%20Ivonne%20Jennyfer.pdf.jpgf39d96343bb38307811bd5876e7698ffMD512DECLARACIÓN JURADA DE AUTENCIDAD - Mendoza Romero, Ivonne Jennyfer.pdf.jpgDECLARACIÓN JURADA DE AUTENCIDAD - Mendoza Romero, Ivonne Jennyfer.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3950https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/35559/14/DECLARACI%c3%93N%20JURADA%20DE%20AUTENCIDAD%20-%20Mendoza%20Romero%2c%20Ivonne%20Jennyfer.pdf.jpg02c2afeb826ea2f33724753a4399d92eMD514Turnitin-Mendoza Romero, Ivonne Jennyfer.pdf.jpgTurnitin-Mendoza Romero, Ivonne Jennyfer.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3459https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/35559/16/Turnitin-Mendoza%20Romero%2c%20Ivonne%20Jennyfer.pdf.jpg568de59ec1820fa6805b476b3ca3323bMD516ORIGINALMendoza Romero, Ivonne Jennyfer.pdfMendoza Romero, Ivonne Jennyfer.pdfInvestigación pdfapplication/pdf768864https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/35559/1/Mendoza%20Romero%2c%20Ivonne%20Jennyfer.pdf1682f6eebbfbbf45970c2aaa5a7b5de0MD51Mendoza Romero, Ivonne Jennyfer.docxMendoza Romero, Ivonne Jennyfer.docxInvestigación docsxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document249705https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/35559/2/Mendoza%20Romero%2c%20Ivonne%20Jennyfer.docx9132c49d827564b6571710fe28a1df59MD52AUTORIZACIÓN DE PUBLICACIÓN-Mendoza Romero, Ivonne Jennyfer.pdfAUTORIZACIÓN DE PUBLICACIÓN-Mendoza Romero, Ivonne Jennyfer.pdfAutorizaciónapplication/pdf296672https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/35559/3/AUTORIZACI%c3%93N%20DE%20PUBLICACI%c3%93N-Mendoza%20Romero%2c%20Ivonne%20Jennyfer.pdfa06a4c2955766e043af3d438de470ecfMD53DECLARACIÓN JURADA DE AUTENCIDAD - Mendoza Romero, Ivonne Jennyfer.pdfDECLARACIÓN JURADA DE AUTENCIDAD - Mendoza Romero, Ivonne Jennyfer.pdfDJ de Originalidadapplication/pdf140806https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/35559/4/DECLARACI%c3%93N%20JURADA%20DE%20AUTENCIDAD%20-%20Mendoza%20Romero%2c%20Ivonne%20Jennyfer.pdfabcc10f1e817ebdae795d30f1fb75bc4MD54Turnitin-Mendoza Romero, Ivonne Jennyfer.pdfTurnitin-Mendoza Romero, Ivonne Jennyfer.pdfInforme de similitudapplication/pdf3816471https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/35559/5/Turnitin-Mendoza%20Romero%2c%20Ivonne%20Jennyfer.pdf47ae67590345d6b8a033a9a54582797dMD55CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81037https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/35559/6/license_rdf80294ba9ff4c5b4f07812ee200fbc42fMD56LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/35559/7/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5711537/35559oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/355592024-01-17 18:35:20.224Repositorio Institucional UPNjordan.rivero@upn.edu.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 |
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