La gestión por competencias y desempeño laboral de los trabajadores de la dirección regional de trabajo y promoción del empleo de Madre de Dios, año 2022

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El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Madre de Dios, año 2022. El estudio se basó en la metodología de tipo aplicada, con diseño no exper...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Galvez Salcedo, Liz Helen, Liñan Flores, Danae Leslie
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/33030
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/33030
Nivel de acceso:acceso embargado
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Desempeño laboral
Trabajadores
Gestión por competencias
Competencias cardinales
Competencias específicas
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description El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Madre de Dios, año 2022. El estudio se basó en la metodología de tipo aplicada, con diseño no experimental de corte transversal y alcance correlacional, en la cual determinó una muestra de 20 trabajadores de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción de Empleo del Gobierno Regional de Madre de Dios. Se desarrolló como instrumento un cuestionario que constó de 53 preguntas con opciones de respuesta tipo Likert. El estudio determinó que la gestión por competencias se encuentra en un nivel regular 50% y el desempeño laboral en un nivel medio con un 55% lo que indicó que el personal no está percibiendo una adecuada gestión por competencias. Además, se identificó una relación significativa entre las variables por un coeficiente de correlación de Rho= 0.521 y un p-valor= 0.018, determinando que amayor gestión por competencia, mayor será el desempeño de los colaboradores.
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El estudio se basó en la metodología de tipo aplicada, con diseño no experimental de corte transversal y alcance correlacional, en la cual determinó una muestra de 20 trabajadores de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción de Empleo del Gobierno Regional de Madre de Dios. Se desarrolló como instrumento un cuestionario que constó de 53 preguntas con opciones de respuesta tipo Likert. El estudio determinó que la gestión por competencias se encuentra en un nivel regular 50% y el desempeño laboral en un nivel medio con un 55% lo que indicó que el personal no está percibiendo una adecuada gestión por competencias. Además, se identificó una relación significativa entre las variables por un coeficiente de correlación de Rho= 0.521 y un p-valor= 0.018, determinando que amayor gestión por competencia, mayor será el desempeño de los colaboradores.The present study determined the relationship between competency-based management and the job performance of the workers of the Regional Directorate of Labor and Employment Promotion of Madre de Dios, year 2022. The study was based on the applied type methodology, with a non-functional design. experimental cross-sectional and correlational scope, in which a sample of 20 workers from the Regional Directorate of Labor and Employment Promotion of the Regional Government of Madre de Dios was determined. A questionnaire consisting of 53 questions with Likert-type response options was developed as an instrument. The study determined that competency management is at a regular level of 50% and job performance at a medium level with 55%, which indicated that the staff is not perceiving adequate competency management. In addition, a significant relationship between the variables was identified by a correlation coefficient of Rho= 0.521 and a p-value= 0.018, determining that the greater the management by competence, the greater the performance of the collaborators.TesisLos Olivosapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessUniversidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNCompetenciasDesempeño laboralTrabajadoresGestión por competenciasCompetencias cardinalesCompetencias específicasManagement by competenciesWork performancehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04La gestión por competencias y desempeño laboral de los trabajadores de la dirección regional de trabajo y promoción del empleo de Madre de Dios, año 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. Facultad de NegociosTítulo ProfesionalAdministraciónLicenciado en AdministraciónPregrado09958001https://orcid.org/0000-0001-7511-52734264951445734584413016Bacigalupo Lago, Raul SantiagoCicchon Mendoza, Oscar GuillermoSantamaria Castillo, Oscarhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALTESIS - Liñan Flores Danae Leslie y Galvez Salcedo Liz Helen_PDF_PARCIAL.pdfTESIS - Liñan Flores Danae Leslie y Galvez Salcedo Liz Helen_PDF_PARCIAL.pdfapplication/pdf244612https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/33030/1/TESIS%20-%20Li%c3%b1an%20Flores%20Danae%20Leslie%20y%20Galvez%20Salcedo%20Liz%20Helen_PDF_PARCIAL.pdf42119998bdc749169dc50bb1d8d2e4c1MD51TESIS - Liñan Flores Danae Leslie y Galvez Salcedo Liz Helen_PDF_TOTAL.pdfTESIS - Liñan Flores Danae Leslie y Galvez Salcedo Liz Helen_PDF_TOTAL.pdfapplication/pdf1434226https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/33030/2/TESIS%20-%20Li%c3%b1an%20Flores%20Danae%20Leslie%20y%20Galvez%20Salcedo%20Liz%20Helen_PDF_TOTAL.pdfeb6bde5b88da1e10bbcdc8b6cf25910bMD52TESIS - Liñan Flores Danae Leslie y Galvez Salcedo Liz Helen.docxTESIS - Liñan Flores Danae Leslie y Galvez Salcedo Liz Helen.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document1485394https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/33030/3/TESIS%20-%20Li%c3%b1an%20Flores%20Danae%20Leslie%20y%20Galvez%20Salcedo%20Liz%20Helen.docx53d39d4c0b59aa747c5a10a0cfaffa24MD53Autorizacion de publicacion y utilizacion academica - Liñan Flores Danae Leslie y Galvez Salcedo Liz Helen.pdfAutorizacion de publicacion y utilizacion academica - Liñan Flores Danae Leslie y Galvez Salcedo Liz Helen.pdfapplication/pdf232888https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/33030/4/Autorizacion%20de%20publicacion%20y%20utilizacion%20academica%20-%20Li%c3%b1an%20Flores%20Danae%20Leslie%20y%20Galvez%20Salcedo%20Liz%20Helen.pdfb830460b9aa7b2333979f1ef4b41a749MD54TEXTTESIS - Liñan Flores Danae Leslie y Galvez Salcedo Liz Helen_PDF_PARCIAL.pdf.txtTESIS - Liñan Flores Danae Leslie y Galvez Salcedo Liz Helen_PDF_PARCIAL.pdf.txtExtracted texttext/plain24332https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/33030/6/TESIS%20-%20Li%c3%b1an%20Flores%20Danae%20Leslie%20y%20Galvez%20Salcedo%20Liz%20Helen_PDF_PARCIAL.pdf.txt06287c8f953a934ec3a5c16ce6d26c5dMD56TESIS - Liñan Flores Danae Leslie y Galvez Salcedo Liz Helen_PDF_TOTAL.pdf.txtTESIS - Liñan Flores Danae Leslie y Galvez Salcedo Liz Helen_PDF_TOTAL.pdf.txtExtracted texttext/plain124745https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/33030/8/TESIS%20-%20Li%c3%b1an%20Flores%20Danae%20Leslie%20y%20Galvez%20Salcedo%20Liz%20Helen_PDF_TOTAL.pdf.txtd9dc912fbe19917d17a80ee408917471MD58TESIS - Liñan Flores Danae Leslie y Galvez Salcedo Liz Helen.docx.txtTESIS - Liñan Flores Danae Leslie y Galvez Salcedo Liz Helen.docx.txtExtracted texttext/plain106529https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/33030/10/TESIS%20-%20Li%c3%b1an%20Flores%20Danae%20Leslie%20y%20Galvez%20Salcedo%20Liz%20Helen.docx.txt28d9e24e9a73bad97bce6efb1383bc05MD510Autorizacion de publicacion y utilizacion academica - Liñan Flores Danae Leslie y Galvez Salcedo Liz Helen.pdf.txtAutorizacion de publicacion y utilizacion academica - Liñan Flores Danae Leslie y Galvez Salcedo Liz Helen.pdf.txtExtracted texttext/plain3937https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/33030/11/Autorizacion%20de%20publicacion%20y%20utilizacion%20academica%20-%20Li%c3%b1an%20Flores%20Danae%20Leslie%20y%20Galvez%20Salcedo%20Liz%20Helen.pdf.txt85965d669c4cb198aaa42567488a9e1bMD511THUMBNAILTESIS - Liñan Flores Danae Leslie y Galvez Salcedo Liz Helen_PDF_PARCIAL.pdf.jpgTESIS - Liñan Flores Danae Leslie y Galvez Salcedo Liz Helen_PDF_PARCIAL.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3244https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/33030/7/TESIS%20-%20Li%c3%b1an%20Flores%20Danae%20Leslie%20y%20Galvez%20Salcedo%20Liz%20Helen_PDF_PARCIAL.pdf.jpge6858e6869ed9d3a7ca82603c9ea82b4MD57TESIS - Liñan Flores Danae Leslie y Galvez Salcedo Liz Helen_PDF_TOTAL.pdf.jpgTESIS - Liñan Flores Danae Leslie y Galvez Salcedo Liz Helen_PDF_TOTAL.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3244https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/33030/9/TESIS%20-%20Li%c3%b1an%20Flores%20Danae%20Leslie%20y%20Galvez%20Salcedo%20Liz%20Helen_PDF_TOTAL.pdf.jpge6858e6869ed9d3a7ca82603c9ea82b4MD59Autorizacion de publicacion y utilizacion academica - Liñan Flores Danae Leslie y Galvez Salcedo Liz Helen.pdf.jpgAutorizacion de publicacion y utilizacion academica - Liñan Flores Danae Leslie y Galvez Salcedo Liz Helen.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4260https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/33030/12/Autorizacion%20de%20publicacion%20y%20utilizacion%20academica%20-%20Li%c3%b1an%20Flores%20Danae%20Leslie%20y%20Galvez%20Salcedo%20Liz%20Helen.pdf.jpg625f6d19f9d214cab5080a4138f052e2MD512LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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La gestión por competencias y desempeño laboral de los trabajadores de la dirección regional de trabajo y promoción del empleo de Madre de Dios, año 2022
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