Relación de la motivación y satisfacción laboral de los trabajadores del área de recursos humanos del Consorcio Combayo la Quinua S. A. C. Cajamarca 2019
Descripción del Articulo
Investigación no cuenta con los datos del asesor.
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Universidad Privada del Norte |
| Repositorio: | UPN-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/21624 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/11537/21624 |
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Relación de la motivación y satisfacción laboral de los trabajadores del área de recursos humanos del Consorcio Combayo la Quinua S. A. C. Cajamarca 2019 Cercado Flores, Segundo Reinaldo Motivación Satisfacción en el trabajo Productividad Administración Estabilidad laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
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Cercado Flores, Segundo Reinaldo2019-06-12T02:12:35Z2019-06-12T02:12:35Z2019-05-24Cercado, S. R. (2019). Relación de la motivación y satisfacción laboral de los trabajadores del área de recursos humanos del Consorcio Combayo la Quinua S. A. C. Cajamarca 2019 [Trabajo de investigación, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/21624658.314 CERC 2019https://hdl.handle.net/11537/21624Investigación no cuenta con los datos del asesor.El presente estudio tiene como objetivo determinar la relación de la motivación y la satisfacción laboral de los trabajadores DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DEL CONSORCIO COMBAYO LA QUINUA S.A.C. CAJAMARCA 2019. Y un análisis de las dimensiones de ambas variables. La investigación es de carácter descriptiva, pues el propósito es medir de manera independiente las variables objeto de estudio como son la motivación y la satisfacción laboral. Además, se pretende establecer la correlación de las variables: cultura organizacional y desempeño laboral. Se determina que existe una correlación positiva marcada de la Variable Independiente; La motivación tiene relación directa con la satisfacción laboral de los trabajadores del área de recursos humanos del CONSORCIO COMBAYO LA QUINUA S.A.C. Cajamarca. Dentro de la variable motivación las dimensiones son la teoría X y la teoría Y y dentro de la variable satisfacción laboral tenemos los factores higiénicos y los factores motivadores.Trabajo de investigaciónCajamarcaapplication/pdfspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessUniversidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNMotivaciónSatisfacción en el trabajoProductividadAdministraciónEstabilidad laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Relación de la motivación y satisfacción laboral de los trabajadores del área de recursos humanos del Consorcio Combayo la Quinua S. A. C. Cajamarca 2019info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. Facultad de NegociosBachillerAdministraciónBachiller en AdministraciónPregrado2672858926728589413016https://purl.org/pe-repo/renati/level#bachillerhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacionTEXTCercado Flores Segundo Reinaldo.pdf.txtCercado Flores Segundo Reinaldo.pdf.txtExtracted texttext/plain8972https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/21624/5/Cercado%20Flores%20Segundo%20Reinaldo.pdf.txt458e3d433c9d877bb9639b20dc89b816MD55Autorización-Cercado Flores Segundo Reinaldo.pdf.txtAutorización-Cercado Flores Segundo Reinaldo.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/21624/7/Autorizaci%c3%b3n-Cercado%20Flores%20Segundo%20Reinaldo.pdf.txt68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD57THUMBNAILCercado Flores Segundo Reinaldo.pdf.jpgCercado Flores Segundo Reinaldo.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3261https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/21624/6/Cercado%20Flores%20Segundo%20Reinaldo.pdf.jpg82f06121844756aec7fad3931dc4a52bMD56Autorización-Cercado Flores Segundo Reinaldo.pdf.jpgAutorización-Cercado Flores Segundo Reinaldo.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4130https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/21624/8/Autorizaci%c3%b3n-Cercado%20Flores%20Segundo%20Reinaldo.pdf.jpg7fa52ebeb33a5baeb510379b1a119c7fMD58ORIGINALCercado Flores Segundo Reinaldo.pdfCercado Flores Segundo Reinaldo.pdfapplication/pdf864464https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/21624/4/Cercado%20Flores%20Segundo%20Reinaldo.pdf53a3fbbfa71d421d7999febbaaf10ca7MD54Autorización-Cercado Flores Segundo Reinaldo.pdfAutorización-Cercado Flores Segundo Reinaldo.pdfapplication/pdf296036https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/21624/3/Autorizaci%c3%b3n-Cercado%20Flores%20Segundo%20Reinaldo.pdf933f396740e5a4760feceed86a590facMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81789https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/21624/2/license.txtcc06ef45b1995443a06f18ffaf2cd78dMD5211537/21624oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/216242024-10-15 13:56:26.115Repositorio Institucional UPNmaria.quispe@upn.edu.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 |
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Nota importante:
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