Relación entre cultura organizacional y productividad laboral de los colaboradores de la UGEL Cajamarca en el 2020
Descripción del Articulo
El presente trabajo de investigación tuvo como propósito determinar la relación entre cultura organizacional y productividad laboral de los colaboradores de la UGEL Cajamarca en el 2020. Siendo un estudio no experimental, correlacional y transversal. Donde la población estuvo conformada por los 200...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Privada del Norte |
| Repositorio: | UPN-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/28157 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/11537/28157 |
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El presente trabajo de investigación tuvo como propósito determinar la relación entre cultura organizacional y productividad laboral de los colaboradores de la UGEL Cajamarca en el 2020. Siendo un estudio no experimental, correlacional y transversal. Donde la población estuvo conformada por los 200 colaboradores, con una muestra de 132 personas que forman parte del plantel de la UGEL Cajamarca. A dicha muestra, se le aplicó por medio de la técnica de la encuesta un cuestionario de 32 ítems en escala de Likert. El cuestionario obtuvo un 0.833 en el índice de consistencia interna dado por el Alfa de Cronbach, lo que indica que es un instrumento fiable. Por otra parte, el análisis de los resultados permitió determinar que existe una relación positiva débil entre las variables de estudio, respaldado por un Coeficiente de Correlación de Pearson igual a r = +0,333, con un nivel de significancia de p = 0,000. Lo que significa que existe una relación positiva débil entre cultura organizacional y productividad laboral de los colaboradores de la UGEL Cajamarca en el 2020. |
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Céspedes Ortiz, Cristhian PaúlCueva Miranda, Luis AlbertoPesantes Espejo, Alfredo Ronald2021-10-19T20:20:39Z2021-10-19T20:20:39Z2021-09-05Cueva, L. A., & Pesantes, A. R. (2020). Relación entre cultura organizacional y productividad laboral de los colaboradores de la UGEL Cajamarca en el 2020 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/28157658.314 CUEV 2020https://hdl.handle.net/11537/28157El presente trabajo de investigación tuvo como propósito determinar la relación entre cultura organizacional y productividad laboral de los colaboradores de la UGEL Cajamarca en el 2020. Siendo un estudio no experimental, correlacional y transversal. Donde la población estuvo conformada por los 200 colaboradores, con una muestra de 132 personas que forman parte del plantel de la UGEL Cajamarca. A dicha muestra, se le aplicó por medio de la técnica de la encuesta un cuestionario de 32 ítems en escala de Likert. El cuestionario obtuvo un 0.833 en el índice de consistencia interna dado por el Alfa de Cronbach, lo que indica que es un instrumento fiable. Por otra parte, el análisis de los resultados permitió determinar que existe una relación positiva débil entre las variables de estudio, respaldado por un Coeficiente de Correlación de Pearson igual a r = +0,333, con un nivel de significancia de p = 0,000. Lo que significa que existe una relación positiva débil entre cultura organizacional y productividad laboral de los colaboradores de la UGEL Cajamarca en el 2020.The objective of this research work was to determine the relationship between organizational culture and labor productivity of UGEL Cajamarca employees in 2020. Being a non-experimental, correlational and cross-sectional study. Where the population was made up of 200 employees, with a sample of 132 people who are part of the UGEL Cajamarca staff. To this sample, a questionnaire of 32 items on a Likert scale was applied through the survey technique. The questionnaire obtained a 0.833 in the internal consistency index given by Cronbach's Alpha, which indicates that it is a reliable instrument. On the other hand, the analysis of the results allowed to determine that there is a weak positive relationship between the study variables, supported by a Pearson Correlation Coefficient equal to r = +0.333, with a significance level of p = 0.000. This means that there is a weak positive relationship between organizational culture and labor productivity of UGEL Cajamarca employees in 2020.TesisCajamarcaapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNProductividad del trabajoMotivación en el trabajoCultura organizacionalAdministración del personalOrganizational cultureLabor productivityValuesMotivation and performancehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Relación entre cultura organizacional y productividad laboral de los colaboradores de la UGEL Cajamarca en el 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. Facultad de NegociosTítulo ProfesionalAdministraciónLicenciado en AdministraciónPregrado26732973https://orcid.org/0000-0002-0422-60374114314140751929413016Mendoza Sánchez, Juan RomelioSamán Chingay, Saraí NellyCáceres Iglesias, Paulo Césarhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALPesantes Espejo, Alfredo Ronald_Cueva Miranda, Luis Alberto_pdf_total.pdfPesantes Espejo, Alfredo Ronald_Cueva Miranda, Luis Alberto_pdf_total.pdfapplication/pdf753614https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28157/2/Pesantes%20Espejo%2c%20Alfredo%20Ronald_Cueva%20Miranda%2c%20Luis%20Alberto_pdf_total.pdfe2faa60584abf8995db58f46c1eb6a76MD52Pesantes Espejo, Alfredo Ronald_Cueva Miranda, Luis Alberto_pdf_parcial.pdfPesantes Espejo, Alfredo Ronald_Cueva Miranda, Luis 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