Cultura organizacional y su relación con la motivación laboral de los colaboradores de la sociedad de beneficencia del distrito de Moche, 2023
Descripción del Articulo
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y la motivación laboral de los colaboradores de la Sociedad de Beneficencia del Distrito de Moche en el año 2023. Esta investigación es descriptiva – correlacional de diseño transversal considerando u...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Privada del Norte |
| Repositorio: | UPN-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/33978 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/11537/33978 |
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La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y la motivación laboral de los colaboradores de la Sociedad de Beneficencia del Distrito de Moche en el año 2023. Esta investigación es descriptiva – correlacional de diseño transversal considerando una muestra de 17 colaboradores. Para la recolección de datos se aplicó la técnica de encuesta y el cuestionario como instrumento, obteniendo como resultados que el 41% de los colaboradores consideró que la cultura organizacional está en nivel medio; y respecto a la motivación laboral el 47% de los colaboradores consideró que está en un nivel medio; y para determinar la relación entre ambas variables de estudio se utilizó el coeficiente de Pearson de acuerdo a la prueba de normalidad a través del programa estadístico IBM-SPSS Statistics (Versión 26). Se concluyó que, si existe relación entre la cultura organizacional y la motivación laboral de los colaboradores de la Sociedad de Beneficencia del Distrito de Moche, ya que, el nivel de significancia es 0.000 de forma significativa y el coeficiente de Pearson es de 0.847 lo que indica que el grado de relación entre las variables es directa, es decir, una correlación positiva alta. |
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Para la recolección de datos se aplicó la técnica de encuesta y el cuestionario como instrumento, obteniendo como resultados que el 41% de los colaboradores consideró que la cultura organizacional está en nivel medio; y respecto a la motivación laboral el 47% de los colaboradores consideró que está en un nivel medio; y para determinar la relación entre ambas variables de estudio se utilizó el coeficiente de Pearson de acuerdo a la prueba de normalidad a través del programa estadístico IBM-SPSS Statistics (Versión 26). Se concluyó que, si existe relación entre la cultura organizacional y la motivación laboral de los colaboradores de la Sociedad de Beneficencia del Distrito de Moche, ya que, el nivel de significancia es 0.000 de forma significativa y el coeficiente de Pearson es de 0.847 lo que indica que el grado de relación entre las variables es directa, es decir, una correlación positiva alta.TesisTrujillo El Molinoapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNDiseño organizacionalComportamiento organizacionalDiseño organizacionalRecursos humanosAdministración de personalCultura organizacionalMotivación laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Cultura organizacional y su relación con la motivación laboral de los colaboradores de la sociedad de beneficencia del distrito de Moche, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesis17%SUNEDUUniversidad Privada del Norte. Facultad de NegociosTítulo ProfesionalAdministraciónLicenciado en AdministraciónPregrado18074679https:/orcid.org/0000-0003-4207-76827709266276172909413016Wong Aitken, Higinio GuillermoD Angelo Panizo, María Del CarmenRodríguez Viera, José Antoniohttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALCortijo Hoyos Luisa Katherine - Paredes Chavez Lesty.pdfCortijo Hoyos Luisa Katherine - Paredes Chavez Lesty.pdfapplication/pdf1827650https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/33978/1/Cortijo%20Hoyos%20Luisa%20Katherine%20-%20Paredes%20Chavez%20Lesty.pdf53b07a09edc2b7c574c2804c56f40754MD51Cortijo Hoyos Luisa Katherine - Paredes Chavez Lesty.docxCortijo Hoyos Luisa Katherine - Paredes Chavez Lesty.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document5278638https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/33978/2/Cortijo%20Hoyos%20Luisa%20Katherine%20-%20Paredes%20Chavez%20Lesty.docx31139008550e78c767bddc1d76c65617MD52Autorización-Cortijo Hoyos Luisa Katherine - Paredes Chavez Lesty.pdfAutorización-Cortijo Hoyos Luisa Katherine - Paredes Chavez Lesty.pdfapplication/pdf979044https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/33978/3/Autorizaci%c3%b3n-Cortijo%20Hoyos%20Luisa%20Katherine%20-%20Paredes%20Chavez%20Lesty.pdfed75f0d753c39a836f80d2c970b2f3c3MD53Declaración jurada-Cortijo Hoyos Luisa Katherine.pdfDeclaración jurada-Cortijo Hoyos Luisa Katherine.pdfapplication/pdf226174https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/33978/4/Declaraci%c3%b3n%20jurada-Cortijo%20Hoyos%20Luisa%20Katherine.pdf936003bf8da912cb63bd9f306d40a4edMD54Declaración jurada-Paredes Chavez Lesty.pdfDeclaración jurada-Paredes Chavez Lesty.pdfapplication/pdf224239https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/33978/5/Declaraci%c3%b3n%20jurada-Paredes%20Chavez%20Lesty.pdf5f2f7ea2cddcc1a630cedcd5bf6ab3e9MD55Informe de similitud.pdfInforme de similitud.pdfapplication/pdf7732185https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/33978/6/Informe%20de%20similitud.pdf4395cfa32a007b592d50501cc82f1be4MD56CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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