Relación entre las recompensas tangibles y la motivación laboral de los colaboradores del área de negocios de la empresa Mi Banco - Agencia Canto Grande, 2021
Descripción del Articulo
La presente tesis analizó la relación que existe entre las recompensas tangibles y la motivación laboral de los colaboradores del área de negocios de la empresa MI BANCO – Agencia Canto Grande 2021, para lograr demostrar esta relación se realizó un cuestionario con preguntas cerradas, la investigaci...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Privada del Norte |
| Repositorio: | UPN-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/30762 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/11537/30762 |
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La presente tesis analizó la relación que existe entre las recompensas tangibles y la motivación laboral de los colaboradores del área de negocios de la empresa MI BANCO – Agencia Canto Grande 2021, para lograr demostrar esta relación se realizó un cuestionario con preguntas cerradas, la investigación tuvo un enfoque cuantitativo, el diseño de la investigación fue no experimental de tipo transversal. La población fueron los colaboradores de la empresa MI BANCO - Agencia Canto Grande, los cuales fueron 28 trabajadores. El cuestionario fue medido con la escala de Likert y para cada variable se utilizó una prueba de confiabilidad como fue el alfa de Cronbach arrojando un resultado a nivel global de 0.900 es decir se cuenta con una confiabilidad excelente. Asimismo, aplicando el coeficiente de Pearson se obtuvo como resultado que las recompensas tangibles y la motivación laboral tienen una relación directa y positiva, estas a su vez influyen en los colaboradores. Cabe señalar que, el sistema de reconocimientos de MI BANCO tiene formas adecuadas de incentivos como: incentivos monetarios, que es la remuneración variable por cumplimiento de metas, pero también se le recomienda implementar un sistema de recompensas mixto que incluya incentivos monetarios y no monetarios para que de esta manera se incentive una motivación intrínseca en los colaboradores y de esta manera poder ajustar el sistema de recompensas actual que tiene MI BANCO. |
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Fernández Hurtado, GiselaPalomino Fuentes, Richard EmersonPoza Huamani, Anais2022-07-01T21:52:45Z2022-07-01T21:52:45Z2022-04-25Palomino, R. E., & Poza, A. (2021). Relación entre las recompensas tangibles y la motivación laboral de los colaboradores del área de negocios de la empresa Mi Banco - Agencia Canto Grande, 2021 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/30762658.314 PALO 2022https://hdl.handle.net/11537/30762La presente tesis analizó la relación que existe entre las recompensas tangibles y la motivación laboral de los colaboradores del área de negocios de la empresa MI BANCO – Agencia Canto Grande 2021, para lograr demostrar esta relación se realizó un cuestionario con preguntas cerradas, la investigación tuvo un enfoque cuantitativo, el diseño de la investigación fue no experimental de tipo transversal. La población fueron los colaboradores de la empresa MI BANCO - Agencia Canto Grande, los cuales fueron 28 trabajadores. El cuestionario fue medido con la escala de Likert y para cada variable se utilizó una prueba de confiabilidad como fue el alfa de Cronbach arrojando un resultado a nivel global de 0.900 es decir se cuenta con una confiabilidad excelente. Asimismo, aplicando el coeficiente de Pearson se obtuvo como resultado que las recompensas tangibles y la motivación laboral tienen una relación directa y positiva, estas a su vez influyen en los colaboradores. Cabe señalar que, el sistema de reconocimientos de MI BANCO tiene formas adecuadas de incentivos como: incentivos monetarios, que es la remuneración variable por cumplimiento de metas, pero también se le recomienda implementar un sistema de recompensas mixto que incluya incentivos monetarios y no monetarios para que de esta manera se incentive una motivación intrínseca en los colaboradores y de esta manera poder ajustar el sistema de recompensas actual que tiene MI BANCO.This thesis analyzed the relationship that exists between tangible rewards and work motivation of the collaborators of the business area of the company MI BANCO - Agency Canto Grande, in order to demonstrate this relationship, a questionnaire with closed questions was carried out, the investigation had a quantitative approach, the research design was non-experimental of a cross sectional type. The population was the collaborators of the company MI BANCO - Agency Canto Grande, which were 28 workers. The questionnaire was measured with the Likert scale and a reliability test was used for each variable, such as Cronbach's alpha, yielding a global result of 0.900, that is, it has excellent reliability. Tangible rewards and work motivation have a direct and positive relationship and these in turn influence employees. It should be noted that MI BANCO's recognition system has appropriate forms of incentives such as: monetary incentives, which is the variable remuneration for meeting goals, but it is also recommended to implement a mixed reward system that includes monetary and non-monetary incentives for that in this way an intrinsic motivation is encouraged in the collaborators and in this way to be able to adjust the current reward system.TesisSan Juan de Luriganchoapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNIncentivos laboralesMotivación en el trabajoSatisfacción en el trabajoEmpresasRecompensas tangiblesTangible rewardsIncentivesMotivationhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Relación entre las recompensas tangibles y la motivación laboral de los colaboradores del área de negocios de la empresa Mi Banco - Agencia Canto Grande, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. Facultad de NegociosTítulo ProfesionalAdministraciónLicenciado en AdministraciónPregrado73269271https://orcid.org/0000-0002-0301-4825413016Vargas Merino, Jorge AlbertoDe la Piedra Yepez, Dennis YohannesChirinos Antezana, José Armandohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTTesis_Parcial.pdf.txtTesis_Parcial.pdf.txtExtracted texttext/plain25405https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/30762/7/Tesis_Parcial.pdf.txtde0fe115c9a87ac8ea34f9f5760d88a8MD57Tesis.pdf.txtTesis.pdf.txtExtracted texttext/plain129066https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/30762/9/Tesis.pdf.txt3a8a084b517585abdc02d4c1a01e8074MD59Tesis.docx.txtTesis.docx.txtExtracted texttext/plain96748https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/30762/11/Tesis.docx.txt7be9d8b085010aedbce20992948490e6MD511Autorización de publicacion_Palomino.pdf.txtAutorización de publicacion_Palomino.pdf.txtExtracted texttext/plain2047https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/30762/12/Autorizaci%c3%b3n%20de%20publicacion_Palomino.pdf.txt6dd425aaed6ac1faad8e6615150bd0b5MD512Autorización de publicacion_Poza.pdf.txtAutorización de publicacion_Poza.pdf.txtExtracted texttext/plain2033https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/30762/14/Autorizaci%c3%b3n%20de%20publicacion_Poza.pdf.txt43c5e78965036c1b0cdd34a22c7ed5cfMD514THUMBNAILTesis_Parcial.pdf.jpgTesis_Parcial.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3817https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/30762/8/Tesis_Parcial.pdf.jpg12ec0a970bc3296964555d6ba06051f8MD58Tesis.pdf.jpgTesis.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3817https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/30762/10/Tesis.pdf.jpg4032cd02f4662a268cdc92eeafdfcee6MD510Autorización de publicacion_Palomino.pdf.jpgAutorización de publicacion_Palomino.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4184https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/30762/13/Autorizaci%c3%b3n%20de%20publicacion_Palomino.pdf.jpga013fb0aae605283889a4f4993391f19MD513Autorización de publicacion_Poza.pdf.jpgAutorización de publicacion_Poza.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4171https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/30762/15/Autorizaci%c3%b3n%20de%20publicacion_Poza.pdf.jpg3fde48d85b25394159425b84982c6306MD515ORIGINALTesis.pdfTesis.pdfapplication/pdf836287https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/30762/2/Tesis.pdf0b1938e4d6129832a6a16807a08a5277MD52Tesis_Parcial.pdfTesis_Parcial.pdfapplication/pdf291012https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/30762/1/Tesis_Parcial.pdf141e23dddc863c75650d532f8323bae8MD51Tesis.docxTesis.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document315133https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/30762/3/Tesis.docx229a01dd48e418fb5afee785bd0dc922MD53Autorización de publicacion_Palomino.pdfAutorización de publicacion_Palomino.pdfapplication/pdf211386https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/30762/4/Autorizaci%c3%b3n%20de%20publicacion_Palomino.pdf224866697adae109e1e865d6fb9e9841MD54Autorización de publicacion_Poza.pdfAutorización de publicacion_Poza.pdfapplication/pdf199887https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/30762/5/Autorizaci%c3%b3n%20de%20publicacion_Poza.pdf4726e61e5d1586be71e8550e1dc4422cMD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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