Implicancias jurídicas derivadas de la incompatibilidad económica de beneficios laborales de los obreros, ocasionada por la aplicación de regímenes laborales distintos a los obreros del balneario Complejo Turístico Baños del Inca, Cajamarca, en 2019

• Autores: Mendoza Trigoso, Lester, Ramos Quiroz, Jaime
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/38292
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/38292
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Derecho laboral; Condiciones de trabajo; Percepciones extrasalariales; Derechos civiles; Sector privado; Regímenes laborales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La investigación se planteó como objetivo general determinar las implicancias jurídicas derivadas de la incompatibilidad económica de beneficios laborales de los obreros, ocasionada por la aplicación de regímenes laborales distintos a los obreros del Balneario “Complejo Turístico Baños del Inca”, Cajamarca en 2019. Se trata de una investigación básica, mixta y explicativa, con diseño no experimental-transeccional, en la que se aplicó el método analítico-sintético, hipotético-deductivo y métodos propios del derecho, como el dogmático, hermenéutico y exegético. La población y muestra estuvo conformada por 55 obreros adscritos al balneario antes indicado, siendo analizadas sus planillas de pago del período julio-diciembre de 2019; adicionalmente, se analizaron 3 sentencias del poder judicial. Los hallazgos permiten concluir que las implicancias jurídicas derivadas de la incompatibilidad económica de beneficios laborales de los obreros, ocasionada por la aplicación de regímenes laborales distintos a los obreros del Balneario “Complejo Turístico Baños del Inca, Cajamarca en 2019”, son: la transgresión del derecho fundamental a la igualdad formal en la relación laboral, la inobservancia del derecho a remuneración equitativa por igual trabajo y la desnaturalización de la relación laboral por inaplicación de los principios de irrenunciabilidad de los derechos, condición más ventajosa y progresividad de los derechos laborales.