Clima organizacional y desempeño laboral en una empresa privada en Lima Metropolitana, 2022

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En esta investigación se tuvo como propósito general analizar la relación entre las variables en una empresa privada en Lima Metropolitana. La metodología de la investigación fue de tipo aplicada, también conocida como práctica o empírica; teniendo un enfoque cuantitativo, diseño no experimental con...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Mio Paredes, Brian Gesu Alexander
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/35898
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/35898
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Clima organizacional
Evaluación del desempeño
Comunicación interna
Autonomía
Motivación en el trabajo
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description En esta investigación se tuvo como propósito general analizar la relación entre las variables en una empresa privada en Lima Metropolitana. La metodología de la investigación fue de tipo aplicada, también conocida como práctica o empírica; teniendo un enfoque cuantitativo, diseño no experimental con un alcance de nivel descriptivo y correlacional. Se propuso la hipótesis general la cual es que el clima organizacional tiene que relacionarse directamente con el desempeño laboral en la empresa investigada. La población estuvo constituida por los 25 colaboradores distribuidos en todas las áreas de la empresa. Se realizó un muestreo censal, el cual se consideró a todos los colaboradores. Además, se logró emplear estadística descriptiva con sus correspondientes gráficos y análisis e igualmente estadística inferencial para la prueba para contrastar la hipótesis, en la prueba estadística no paramétrica de correlación Rho Spearman; posteriormente, se pudo observar que el 100% de los colaboradores perciben un nivel alto de clima organizacional. Realizando la inferencia, también se obtuvo como resultado un nivel de significancia (p_valor=0,000) menor que 0.05 y con una correlación de Rho Spearman de 0,815 esto significa que existe una correlación alta muy significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores. En conclusión, con los datos mencionados se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis alterna donde se dice que existe relación directa entre el clima organizacional y el desempeño laboral en las empresas privadas en Lima Metropolitana, 2022.
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La población estuvo constituida por los 25 colaboradores distribuidos en todas las áreas de la empresa. Se realizó un muestreo censal, el cual se consideró a todos los colaboradores. Además, se logró emplear estadística descriptiva con sus correspondientes gráficos y análisis e igualmente estadística inferencial para la prueba para contrastar la hipótesis, en la prueba estadística no paramétrica de correlación Rho Spearman; posteriormente, se pudo observar que el 100% de los colaboradores perciben un nivel alto de clima organizacional. Realizando la inferencia, también se obtuvo como resultado un nivel de significancia (p_valor=0,000) menor que 0.05 y con una correlación de Rho Spearman de 0,815 esto significa que existe una correlación alta muy significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores. En conclusión, con los datos mencionados se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis alterna donde se dice que existe relación directa entre el clima organizacional y el desempeño laboral en las empresas privadas en Lima Metropolitana, 2022.This research aimed to analyze the relationship between variables in a private company in Lima Metropolitana. The research methodology employed was applied, also known as practical or empirical, with a quantitative approach. The research design was non-experimental, with a descriptive and correlational level of scope. The general hypothesis proposed was that organizational climate is directly related to job performance in the investigated company. The population consisted of 25 employees distributed across all areas of the company. A census sampling method was used, including all employees. Descriptive statistics were employed, along with corresponding graphs and analysis. Inferential statistics were also used to test the hypothesis, specifically the non-parametric Spearman's rho correlation test. It was observed that 100% of the employees perceived a high level of organizational climate. The inference resulted in a significance level (p-value = 0.000) lower than 0.05, and a Spearman's rho correlation of 0.815. This indicates a highly significant and positive correlation between organizational climate and job performance of the workers. In conclusion, based on the mentioned data, the null hypothesis was rejected, and the alternative hypothesis stating a direct relationship between organizational climate and job performance in private companies in Lima Metropolitana in 2022 was accepted.TesisLos Olivosapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNCultura organizacionalClima organizacionalEvaluación del desempeñoComunicación internaAutonomíaMotivación en el trabajoOrganizational climateJob performanceCommunicationAutonomy, motivationhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima organizacional y desempeño laboral en una empresa privada en Lima Metropolitana, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesis16%SUNEDUUniversidad Privada del Norte. Facultad de NegociosTítulo ProfesionalAdministraciónLicenciado en AdministraciónPregrado20724956https://orcid.org/000-0002-1975-440671561220413016Aguirre Pérez, Olga PaolaSantamaría Castillo, OscarCalderón Pizando, Milton Ricardohttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTMio Paredes, Brian Gesu Alexander.pdf.txtMio Paredes, Brian Gesu Alexander.pdf.txtExtracted texttext/plain104329https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/35898/8/Mio%20Paredes%2c%20Brian%20Gesu%20Alexander.pdf.txtb86a2993308f58383015e27f36babadbMD58Mio Paredes, Brian Gesu Alexander.docx.txtMio Paredes, Brian Gesu Alexander.docx.txtExtracted texttext/plain71783https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/35898/10/Mio%20Paredes%2c%20Brian%20Gesu%20Alexander.docx.txt387696c93cd7217514a9dc88dedbc23aMD510Autorización-Mio Paredes.pdf.txtAutorización-Mio Paredes.pdf.txtExtracted texttext/plain7583https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/35898/11/Autorizaci%c3%b3n-Mio%20Paredes.pdf.txt19ceffcc8a7d8311fa33b46d7a188effMD511NO PLAGIO Mio Paredes, Brian Gesu Alexander.pdf.txtNO PLAGIO Mio Paredes, Brian Gesu Alexander.pdf.txtExtracted texttext/plain1712https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/35898/13/NO%20PLAGIO%20Mio%20Paredes%2c%20Brian%20Gesu%20Alexander.pdf.txt061a9cdd5193a20ea18757aaf096d65fMD513Informe de Turnitin-Mio Paredes, Brian Gesu Alexander.pdf.txtInforme de Turnitin-Mio Paredes, Brian Gesu Alexander.pdf.txtExtracted texttext/plain2048https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/35898/15/Informe%20de%20Turnitin-Mio%20Paredes%2c%20Brian%20Gesu%20Alexander.pdf.txt801c00e1b073741adc73e6bd297741b8MD515THUMBNAILMio Paredes, Brian Gesu Alexander.pdf.jpgMio Paredes, Brian Gesu Alexander.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3039https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/35898/9/Mio%20Paredes%2c%20Brian%20Gesu%20Alexander.pdf.jpg744fc5b4ac8fb15a4863164f28e87648MD59Autorización-Mio Paredes.pdf.jpgAutorización-Mio Paredes.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4141https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/35898/12/Autorizaci%c3%b3n-Mio%20Paredes.pdf.jpg31a94370fd4e111e5cff9ef354f4eec1MD512NO PLAGIO Mio Paredes, Brian Gesu Alexander.pdf.jpgNO PLAGIO Mio Paredes, Brian Gesu Alexander.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3703https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/35898/14/NO%20PLAGIO%20Mio%20Paredes%2c%20Brian%20Gesu%20Alexander.pdf.jpgdc6200a155382a2dee906506267b0d72MD514Informe de Turnitin-Mio Paredes, Brian Gesu Alexander.pdf.jpgInforme de Turnitin-Mio Paredes, Brian Gesu Alexander.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2114https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/35898/16/Informe%20de%20Turnitin-Mio%20Paredes%2c%20Brian%20Gesu%20Alexander.pdf.jpgc039c2a1e979ccc38a911509614e742cMD516ORIGINALMio Paredes, Brian Gesu Alexander.pdfMio Paredes, Brian Gesu Alexander.pdfInvestigación pdfapplication/pdf4288461https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/35898/1/Mio%20Paredes%2c%20Brian%20Gesu%20Alexander.pdff2591b6d50ad08698247c6448e395279MD51Mio Paredes, Brian Gesu Alexander.docxMio Paredes, Brian Gesu Alexander.docxInvestigación docsxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document4777514https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/35898/2/Mio%20Paredes%2c%20Brian%20Gesu%20Alexander.docx67a0bd288dcf2f4fe01c6887aab48b6fMD52Autorización-Mio Paredes.pdfAutorización-Mio Paredes.pdfAutorizaciónapplication/pdf288154https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/35898/3/Autorizaci%c3%b3n-Mio%20Paredes.pdf7d2f943373c9f16a7586a233b10ee78dMD53NO PLAGIO Mio Paredes, Brian Gesu Alexander.pdfNO PLAGIO Mio Paredes, Brian Gesu Alexander.pdfDJ de Originalidadapplication/pdf238483https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/35898/4/NO%20PLAGIO%20Mio%20Paredes%2c%20Brian%20Gesu%20Alexander.pdfd8fc657a18084b5d5e4950bf96dca681MD54Informe de Turnitin-Mio Paredes, Brian Gesu Alexander.pdfInforme de Turnitin-Mio Paredes, Brian Gesu Alexander.pdfInforme de similitudapplication/pdf5678249https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/35898/5/Informe%20de%20Turnitin-Mio%20Paredes%2c%20Brian%20Gesu%20Alexander.pdf9df4fb0e911fd616d61543264a64af7fMD55CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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Clima organizacional y desempeño laboral en una empresa privada en Lima Metropolitana, 2022
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