Relación del clima organizacional con el desempeño laboral de los colaboradores en la empresa Eyepro en el año 2019 en Cajamarca

• Autor: Diaz Silva, Laura Denise
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/26307
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/26307
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Administración de personal; Estudios descriptivos; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tiene como objetivo determinar relación entre clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa EYEPRO en el año 2019, en ese sentido se plantea como hipótesis la existencia de una relación significativa y positiva entre el clima organizacional y el desempeño laboral de colaboradores de la empresa EYEPRO en el año 2019. La investigación es de tipo descriptivo y correlacional, donde se aplicó un cuestionario de 35 preguntas a una muestra de 20 colaboradores, Se utilizó el software estadístico SPSS para procesar los datos y mediante el coeficiente de Pearson se encontró el nivel de correlación entre las variables, los resultados permitieron llegar a las siguientes conclusiones: el nivel de correlación de las dimensiones autorrealización, involucramiento laboral, supervisión y trabajo en equipo de la variable clima organizacional con la variable desempeño laboral es de 0.777, 0.817, 0.800 y 0.762 respectivamente, lo cual indica que existe una relación positiva y significativa, además la correlación entre la variable clima organizacional con la variable desempeño laboral es de 0.897 por lo tanto se acepta la hipótesis que argumenta que existe una relación directa y significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral.