Relación entre la motivación y el desempeño laboral: una revisión de la literatura científica de los últimos diez años

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El recurso humano representa un capital sumamente valioso dentro de cualquier organización, por lo que realizar un análisis sobre la motivación y la forma cómo esta se relaciona con el desempeño laboral, resulta una tarea no poco sencilla, debido a la existencia de numerosa información de estos conc...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Huamani Palomino, Daniel Antonio
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/25417
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/25417
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Desempeño laboral
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description El recurso humano representa un capital sumamente valioso dentro de cualquier organización, por lo que realizar un análisis sobre la motivación y la forma cómo esta se relaciona con el desempeño laboral, resulta una tarea no poco sencilla, debido a la existencia de numerosa información de estos conceptos. Sin embargo, el desafío esencial se dio por cuanto en los individuos fluyen necesidades diferentes que deben ser cubiertas para lograr que trabaje motivado y se sienta parte de la organización para la cual labora. De esta forma, su desempeño laboral será óptimo y repercutirá de forma positiva en el éxito de la organización. Establecer una mayor claridad sobre la relación entre la motivación y el desempeño laboral fue el principal objetivo de la presente revisión sistemática, situada en un rango de años que abarca de 2011 a 2020. Mediante fuentes obtenidas íntegramente de las bases de datos Redalyc, Proquest, Dialnet y Scielo, y aplicando criterios de inclusión y exclusión como la búsqueda por palabras claves, relevancia con el tema de investigación y temporalidad en los últimos diez años, se obtuvieron 28 registros. Los resultados arrojaron que independientemente del enfoque y forma de medición, la motivación y el desempeño laboral efectivamente están relacionados. Ningún autor desestimó esta premisa con algún tipo de estudio, sino todo lo contrario; por lo que se llegó a concluir que sí se cumple el objetivo de investigación.
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De esta forma, su desempeño laboral será óptimo y repercutirá de forma positiva en el éxito de la organización. Establecer una mayor claridad sobre la relación entre la motivación y el desempeño laboral fue el principal objetivo de la presente revisión sistemática, situada en un rango de años que abarca de 2011 a 2020. Mediante fuentes obtenidas íntegramente de las bases de datos Redalyc, Proquest, Dialnet y Scielo, y aplicando criterios de inclusión y exclusión como la búsqueda por palabras claves, relevancia con el tema de investigación y temporalidad en los últimos diez años, se obtuvieron 28 registros. Los resultados arrojaron que independientemente del enfoque y forma de medición, la motivación y el desempeño laboral efectivamente están relacionados. Ningún autor desestimó esta premisa con algún tipo de estudio, sino todo lo contrario; por lo que se llegó a concluir que sí se cumple el objetivo de investigación.Trabajo de investigaciónSan Juan de Luriganchoapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNMotivación en el trabajoDesempeño laboralSatisfacción en el trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Relación entre la motivación y el desempeño laboral: una revisión de la literatura científica de los últimos diez añosinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. Facultad de NegociosBachillerAdministraciónBachiller en AdministraciónPregrado44354536https://orcid.org/0000-0001-8181-495145010225413016https://purl.org/pe-repo/renati/level#bachillerhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacionORIGINALHuamani Palomino Daniel Antonio.pdfHuamani Palomino Daniel Antonio.pdfapplication/pdf587151https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/25417/2/Huamani%20Palomino%20Daniel%20Antonio.pdf5b6f98685d955a4115623a7139215dcfMD52Huamani Palomino Daniel Antonio-Parcial.pdfHuamani Palomino Daniel Antonio-Parcial.pdfapplication/pdf135695https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/25417/1/Huamani%20Palomino%20Daniel%20Antonio-Parcial.pdfbced39c92ffd47fdc1b556e1b3e48d66MD51Huamani Palomino Daniel Antonio.docxHuamani Palomino Daniel Antonio.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document1294512https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/25417/3/Huamani%20Palomino%20Daniel%20Antonio.docx5e820a4fbf122f036340a8dba90e5939MD53Autorización-Huamani Palomino Daniel Antonio.pdfAutorización-Huamani Palomino Daniel Antonio.pdfapplication/pdf196534https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/25417/4/Autorizaci%c3%b3n-Huamani%20Palomino%20Daniel%20Antonio.pdfbd41995a9bd90056e4cb4e435ac21706MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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