La necesidad de regular el plazo razonable para efectuar el despido falta grave y no vulnerar el principio de inmediatez

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La presente investigación tiene como objetivo la revisión y análisis de información detallada en diferentes leyes, jurisprudencia y\o autores sobre el sí existe dentro de la legislación peruana un plazo razonable dentro del cual el empleador debe efectuar el despido del trabajador por la comisión de...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Baca Calderon, Anghela Jesus
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/34225
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/34225
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Despido de trabajadores
Administración de personal
Legislación
Plazo razonable
Principio de inmediatez
Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL)
Dismissal for serious misconduct
Reasonable term
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Labor Productivity and Competitiveness Law (LPCL)
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description La presente investigación tiene como objetivo la revisión y análisis de información detallada en diferentes leyes, jurisprudencia y\o autores sobre el sí existe dentro de la legislación peruana un plazo razonable dentro del cual el empleador debe efectuar el despido del trabajador por la comisión de una falta grave. Para alcanzar dicho propósito se hizo uso de una investigación básica, de enfoque cualitativo y cuya técnica fue la encuesta que se aplicó sobre una muestra de cuatro especialistas del Poder Judicial en Materia Laboral, los cuales están encargados de analizar este tipo de procesos. Para el registro se hizo uso de la guía de encuesta como instrumento. Los resultados muestran que existe necesidad de que dentro de nuestro marco normativo el establecimiento de un plazo fijo como plazo razonable dentro del cual el empleador pueda despedir al trabajador por la comisión de una falta grave, debido a que existen numerosas sentencias en las cuales se vulnera el principio de inmediatez al momento de accionar el despido. La conclusión principal que se debe poner un plazo determinado para el plazo razonable para evitar vulnerar el principio de inmediatez.
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spelling Suclupe Mendoza, Marcos AlbertoBaca Calderon, Anghela Jesus2023-09-18T18:15:54Z2023-09-18T18:15:54Z2023-07-18Baca, A. J. (2023). La necesidad de regular el plazo razonable para efectuar el despido falta grave y no vulnerar el principio de inmediatez [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/34225.https://hdl.handle.net/11537/34225La presente investigación tiene como objetivo la revisión y análisis de información detallada en diferentes leyes, jurisprudencia y\o autores sobre el sí existe dentro de la legislación peruana un plazo razonable dentro del cual el empleador debe efectuar el despido del trabajador por la comisión de una falta grave. Para alcanzar dicho propósito se hizo uso de una investigación básica, de enfoque cualitativo y cuya técnica fue la encuesta que se aplicó sobre una muestra de cuatro especialistas del Poder Judicial en Materia Laboral, los cuales están encargados de analizar este tipo de procesos. Para el registro se hizo uso de la guía de encuesta como instrumento. Los resultados muestran que existe necesidad de que dentro de nuestro marco normativo el establecimiento de un plazo fijo como plazo razonable dentro del cual el empleador pueda despedir al trabajador por la comisión de una falta grave, debido a que existen numerosas sentencias en las cuales se vulnera el principio de inmediatez al momento de accionar el despido. La conclusión principal que se debe poner un plazo determinado para el plazo razonable para evitar vulnerar el principio de inmediatez.The objective of this investigation is to review and analyze detailed information in different laws, jurisprudence and/or authors on whether there is within Peruvian legislation a reasonable period within which the employer must dismiss the worker for the commission of a serious misconduct. To achieve this purpose, basic research was used, with a qualitative approach and whose technique was the survey that was applied to a sample of four specialists from the Judiciary in Labor Matters, who are in charge of analyzing this type of process. For registration, the survey guide was used as an instrument. The results show that there is a need within our regulatory framework for the establishment of a fixed term as a reasonable term within which the employer can dismiss the worker for the commission of a serious offense, because there are numerous sentences in which it is violated. the principle of immediacy at the time of triggering the dismissal. The main conclusion that a certain term must be set for the reasonable term to avoid violating the principle of immediacy.TesisCajamarcaapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNDespido de trabajadoresAdministración de personalLegislaciónPlazo razonablePrincipio de inmediatezLey de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL)Dismissal for serious misconductReasonable termPrinciple of immediacyLabor Productivity and Competitiveness Law (LPCL)https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01La necesidad de regular el plazo razonable para efectuar el despido falta grave y no vulnerar el principio de inmediatezinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis1%SUNEDUUniversidad Privada del Norte. Facultad de Derecho y Ciencias PolíticasTítulo ProfesionalDerecho y Ciencias PolíticasAbogadoPregrado10206537https://orcid.org/0000-0003-3436-262775098215421056Otiniano López, Tiana MarinaCerna Pajares, CinthyaÁvila Vásquez, Teresa Del Carmenhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTBaca Calderon, Anghela Jesus.pdf.txtBaca Calderon, Anghela Jesus.pdf.txtExtracted texttext/plain65480https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/34225/8/Baca%20Calderon%2c%20Anghela%20Jesus.pdf.txtad2c463e6bf2937ece3bdbca1de00af6MD58Baca Calderon, Anghela Jesus.docx.txtBaca Calderon, Anghela Jesus.docx.txtExtracted texttext/plain57762https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/34225/10/Baca%20Calderon%2c%20Anghela%20Jesus.docx.txt7c2c3122ac662984def34f1ddecd7c58MD510Autorización - Baca Calderon, Anghela Jesus.pdf.txtAutorización - Baca Calderon, Anghela Jesus.pdf.txtExtracted texttext/plain7619https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/34225/11/Autorizaci%c3%b3n%20-%20Baca%20Calderon%2c%20Anghela%20Jesus.pdf.txt8016265682a2c3470620fad067f8cc60MD511Informe de Similitud - Baca Calderon, Anghela Jesus.pdf.txtInforme de Similitud - Baca Calderon, Anghela Jesus.pdf.txtExtracted texttext/plain586https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/34225/13/Informe%20de%20Similitud%20-%20Baca%20Calderon%2c%20Anghela%20Jesus.pdf.txt6c3b1112f54eb511f2c961b482a0d3d7MD513DJ de Originalidad - Baca Calderon, Anghela Jesus.pdf.txtDJ de Originalidad - Baca Calderon, Anghela Jesus.pdf.txtExtracted texttext/plain1798https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/34225/15/DJ%20de%20Originalidad%20-%20Baca%20Calderon%2c%20Anghela%20Jesus.pdf.txt91f58aee97d344d59a9e5691ebb001a9MD515THUMBNAILBaca Calderon, Anghela Jesus.pdf.jpgBaca Calderon, Anghela Jesus.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2818https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/34225/9/Baca%20Calderon%2c%20Anghela%20Jesus.pdf.jpg42d7b7f836f6a26ad6213006ab88f182MD59Autorización - Baca Calderon, Anghela Jesus.pdf.jpgAutorización - Baca Calderon, Anghela Jesus.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4208https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/34225/12/Autorizaci%c3%b3n%20-%20Baca%20Calderon%2c%20Anghela%20Jesus.pdf.jpg18d4dafd77cbc5cfd8c24d580fbbd80eMD512Informe de Similitud - Baca Calderon, Anghela Jesus.pdf.jpgInforme de Similitud - Baca Calderon, Anghela Jesus.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2049https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/34225/14/Informe%20de%20Similitud%20-%20Baca%20Calderon%2c%20Anghela%20Jesus.pdf.jpgf80b406347dd88321625cd10dec49edaMD514DJ de Originalidad - Baca Calderon, Anghela Jesus.pdf.jpgDJ de Originalidad - Baca Calderon, Anghela Jesus.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3865https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/34225/16/DJ%20de%20Originalidad%20-%20Baca%20Calderon%2c%20Anghela%20Jesus.pdf.jpg621b5ffb9e02e3e7d9246e5eb773083dMD516ORIGINALBaca Calderon, Anghela Jesus.pdfBaca Calderon, Anghela Jesus.pdfapplication/pdf631511https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/34225/1/Baca%20Calderon%2c%20Anghela%20Jesus.pdf39d4b23655c1824f7d21c6566f94a369MD51Baca Calderon, Anghela Jesus.docxBaca Calderon, Anghela Jesus.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document931176https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/34225/4/Baca%20Calderon%2c%20Anghela%20Jesus.docxd566611fde24bf7407a4b857b42ec7c5MD54Autorización - Baca Calderon, Anghela Jesus.pdfAutorización - Baca Calderon, Anghela Jesus.pdfapplication/pdf217056https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/34225/5/Autorizaci%c3%b3n%20-%20Baca%20Calderon%2c%20Anghela%20Jesus.pdf46cce38ff38e44d98c1942a0bf057ce9MD55Informe de Similitud - Baca Calderon, Anghela Jesus.pdfInforme de Similitud - Baca Calderon, Anghela Jesus.pdfapplication/pdf4909109https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/34225/6/Informe%20de%20Similitud%20-%20Baca%20Calderon%2c%20Anghela%20Jesus.pdf099e7f41dde6bb6fba555bf850164217MD56DJ de Originalidad - Baca Calderon, Anghela Jesus.pdfDJ de Originalidad - Baca Calderon, Anghela Jesus.pdfapplication/pdf208995https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/34225/7/DJ%20de%20Originalidad%20-%20Baca%20Calderon%2c%20Anghela%20Jesus.pdf108704dac6ea929be724ca31472d64f3MD57LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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La necesidad de regular el plazo razonable para efectuar el despido falta grave y no vulnerar el principio de inmediatez
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