Gestión del talento humano y desempeño laboral de los colaboradores de la Empresa Contratistas Generales el Baúl San José S. R. L., Cajamarca, 2020

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La investigación tiene como objetivo determinar la relación de la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Contratistas Generales el Baúl San José S.R.L., Cajamarca, 2020; tomando como dimensiones de la gestión del talento humano los procesos de integrar,...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Escobar Lopez, Royden Milton
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/28679
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/28679
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Administración de personal
Recursos humanos
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description La investigación tiene como objetivo determinar la relación de la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Contratistas Generales el Baúl San José S.R.L., Cajamarca, 2020; tomando como dimensiones de la gestión del talento humano los procesos de integrar, organizar, recompensar, desarrollar y de retener personas; respecto al desempeño laboral las dimensiones analizadas son: la participación por objetivos, el comportamiento y capacidades, además de las habilidades del colaborador. Esta investigación es de tipo cuantitativa, de alcance correlacional y de diseño transversal, donde se aplicó la técnica de la encuesta a través de un cuestionario de encuesta con 32 preguntas en función a la escala de Likert como instrumento de recolección de datos, para una muestra determinada por muestreo no probabilístico por conveniencia a 66 personas del total de 72 colaboradores. Los resultados se obtenidos mediante la prueba paramétrica de Pearson, es que la gestión del talento humano y el desempeño laboral tienen un valor correlación de r = 0.921, concluyendo así que las variables en estudio tienen una relación positiva muy alta dentro de la empresa Contratistas Generales el Baúl San José. Finalmente, indicar que las limitaciones presentadas para esta investigación fueron la poca accesibilidad a la información tanto física y virtual; además, del estado de emergencia sanitario por la COVID-19.
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Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/28679658.3 ESCO 2020https://hdl.handle.net/11537/28679La investigación tiene como objetivo determinar la relación de la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Contratistas Generales el Baúl San José S.R.L., Cajamarca, 2020; tomando como dimensiones de la gestión del talento humano los procesos de integrar, organizar, recompensar, desarrollar y de retener personas; respecto al desempeño laboral las dimensiones analizadas son: la participación por objetivos, el comportamiento y capacidades, además de las habilidades del colaborador. Esta investigación es de tipo cuantitativa, de alcance correlacional y de diseño transversal, donde se aplicó la técnica de la encuesta a través de un cuestionario de encuesta con 32 preguntas en función a la escala de Likert como instrumento de recolección de datos, para una muestra determinada por muestreo no probabilístico por conveniencia a 66 personas del total de 72 colaboradores. Los resultados se obtenidos mediante la prueba paramétrica de Pearson, es que la gestión del talento humano y el desempeño laboral tienen un valor correlación de r = 0.921, concluyendo así que las variables en estudio tienen una relación positiva muy alta dentro de la empresa Contratistas Generales el Baúl San José. 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