Influencia de los sindicatos en la productividad de las empresas
Descripción del Articulo
El objetivo de la investigación es explicar cómo la gestión de los sindicatos afecta la productividad de las empresas, tanto de forma positiva como negativa, y los mecanismos que los empleadores pueden tomar para evitar conflictos y generar productividad en lugar de pérdidas, lo que beneficiará tant...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas |
| Repositorio: | UPC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/667522 |
| Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/10757/667522 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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El objetivo de la investigación es explicar cómo la gestión de los sindicatos afecta la productividad de las empresas, tanto de forma positiva como negativa, y los mecanismos que los empleadores pueden tomar para evitar conflictos y generar productividad en lugar de pérdidas, lo que beneficiará tanto a trabajadores como empleadores. Durante la investigación se logran identificar dos subtemas, los cuales son recurrentes en los textos analizados; el primero, referente a cómo influyen los sindicatos en la productividad de las empresas a través de la comunicación y cooperación y el segundo, cómo influyen los sindicatos en la productividad de las empresas a través de los salarios y capacitaciones. En este trabajo se utiliza el método de investigación cualitativo, mediante la revisión y análisis de diversos artículos. Como conclusión principal, algunos autores manifiestan que los sindicatos son beneficiosos para la productividad, ya que incentivan a los trabajadores mediante solicitudes de capacitación, incremento de salarios, entre otros beneficios, que puedan recibir a través de las negociaciones sindicales; de igual modo, el permitir que los trabajadores puedan expresar sus opiniones, puede contribuir a una mejor gestión y un incremento de la productividad. Sin embargo, otros afirman que los sindicatos tienen un efecto negativo para la productividad de una empresa, debido al incremento de salarios y conflictos internos que estos puedan ocasionar. |
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9ff8c8533a99b629b19ab5f75ab71a6d500Yong Chung, Felipe Eduardo4fea0381f163cecb9c1540506dc14b655008d5724566a095c36ee6469102a25b1b8300Mendoza Chunga, Wendy YuremaGrandez Fernandez, Carin2023-03-28T16:14:58Z2023-03-28T16:14:58Z2023-02-08http://hdl.handle.net/10757/6675220000 0001 2196 144XEl objetivo de la investigación es explicar cómo la gestión de los sindicatos afecta la productividad de las empresas, tanto de forma positiva como negativa, y los mecanismos que los empleadores pueden tomar para evitar conflictos y generar productividad en lugar de pérdidas, lo que beneficiará tanto a trabajadores como empleadores. Durante la investigación se logran identificar dos subtemas, los cuales son recurrentes en los textos analizados; el primero, referente a cómo influyen los sindicatos en la productividad de las empresas a través de la comunicación y cooperación y el segundo, cómo influyen los sindicatos en la productividad de las empresas a través de los salarios y capacitaciones. En este trabajo se utiliza el método de investigación cualitativo, mediante la revisión y análisis de diversos artículos. Como conclusión principal, algunos autores manifiestan que los sindicatos son beneficiosos para la productividad, ya que incentivan a los trabajadores mediante solicitudes de capacitación, incremento de salarios, entre otros beneficios, que puedan recibir a través de las negociaciones sindicales; de igual modo, el permitir que los trabajadores puedan expresar sus opiniones, puede contribuir a una mejor gestión y un incremento de la productividad. Sin embargo, otros afirman que los sindicatos tienen un efecto negativo para la productividad de una empresa, debido al incremento de salarios y conflictos internos que estos puedan ocasionar.The objective of the investigation is to show how the management of unions affects the productivity of companies in a positive and negative way, and the mechanisms that employers can take to prevent conflicts and generate productivity instead of losses, which will be beneficial for workers and employers. During the investigation, we managed to identify two subtopics, which are recurrent in the analyzed texts, the first refers to how unions influence in the productivity of companies through communication and cooperation and the second, how unions influence in the productivity of companies through salaries and training. In this work, the method of qualitative investigation is used, through the review of different articles. As a main conclusion, some authors claim that unions are beneficial for productivity due to the fact that they stimulate workers, through training requests, salary increase, among other benefits they can receive though union negotiations, in the same way, allowing that workers can express their opinions, contributes to a better management and increased productivity, however, others claim that unions have a negative effect in the productivity of a company, because of the increase of salaries and internal conflicts that they may cause.Trabajo de Suficiencia ProfesionalODS 8: Trabajo decente y crecimiento económicoODS 9: Industria, innovación e infraestructuraODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidasapplication/pdfapplication/epubapplication/mswordspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCConflictos internosAcuerdos con la empresaBeneficiosSalariosNegociaciones sindicalesInternal conflictsAgreements with the companyBenefitsSalariesUnion negotiationshttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Influencia de los sindicatos en la productividad de las empresasinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de suficiencia profesionalSUNEDUUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). División de Estudios Profesionales para Ejecutivos (EPE)LicenciaturaAdministración de EmpresasLicenciado en Administración de EmpresasDivisión de Estudios Profesionales para Ejecutivos (EPE)2023-03-29T04:18:24Zhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionalhttps://orcid.org/0000-0002-6495-619706777445https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional413056Izquierdo Requejo, Alex AntonioNureña Yafac, Nicolás AlonsoGomez Carbonel, Piero Enrique4300982148065784PublicationTHUMBNAILGrández_FC_Fichaautorizacion.pdf.jpgGrández_FC_Fichaautorizacion.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg36405https://upc.dspace7.openrepository.com/bitstreams/78a2a52d-9ee1-5c1d-bf28-a8ceefab4aaf/downloadc5095a4ea909202c67ab255cc556e132MD512Grández_FC_Reportesimilitud.pdf.jpgGrández_FC_Reportesimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg18450https://upc.dspace7.openrepository.com/bitstreams/623bb237-6da3-5b4a-8f1e-caf5c2f856c7/download4cbda4a40c4e2fe8714ab04d0b314e9bMD514Grández_FC_Actasimilitud.pdf.jpgGrández_FC_Actasimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg41806https://upc.dspace7.openrepository.com/bitstreams/d18cba77-a248-503b-9c96-94da1c3700e9/downloadf87eeb1d237d5cb79a53840a77713bc3MD516Grández_FC.pdf.jpgGrández_FC.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg28659https://upc.dspace7.openrepository.com/bitstreams/f27c5386-5224-5509-9f5c-2927f3dfc25f/download8495810dc100a87a375087f3f874e6bdMD519CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81031https://upc.dspace7.openrepository.com/bitstreams/cbd10398-9d4b-5941-b674-e136047eb442/download934f4ca17e109e0a05eaeaba504d7ce4MD51CONVERTED2_3819918Grández_FC.pdfGrández_FC.pdfapplication/pdf5929420https://upc.dspace7.openrepository.com/bitstreams/adb6feae-7678-5c23-8a72-a89088841242/download196235ce4b7d42e92306b87c618f66e8MD520ORIGINALGrández_FC.pdfGrández_FC.pdfapplication/pdf1751752https://upc.dspace7.openrepository.com/bitstreams/43839a37-247f-5e7a-918e-bd4220666653/download9b48a88e43fd8ed0d630d97a6d426678MD517Grández_FC.docxGrández_FC.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document6868588https://upc.dspace7.openrepository.com/bitstreams/1f06376f-60de-5d02-b08b-2e5eafb97d28/download6682047549261e921cf25bdbed747e85MD518Grández_FC_Fichaautorizacion.pdfGrández_FC_Fichaautorizacion.pdfapplication/pdf178493https://upc.dspace7.openrepository.com/bitstreams/085786db-299d-5599-83c4-06a418d3c0ef/download5c6dc9f14862deef309a6db4c7dbf212MD55Grández_FC_Reportesimilitud.pdfGrández_FC_Reportesimilitud.pdfapplication/pdf14888551https://upc.dspace7.openrepository.com/bitstreams/1ae09b07-cc0d-5cb3-a3ae-3ab10d5fc058/download958c1d9e22d31fd6902082956a22d12dMD57Grández_FC_Actasimilitud.pdfGrández_FC_Actasimilitud.pdfapplication/pdf122408https://upc.dspace7.openrepository.com/bitstreams/0ac94cae-011d-57c4-aaf9-fcf753a81342/download853b688bd871d4443682f0efcc932653MD56LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://upc.dspace7.openrepository.com/bitstreams/66207afe-ca47-59d4-8bc7-cb39dfb052a2/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTGrández_FC.pdf.txtGrández_FC.pdf.txtExtracted texttext/plain57453https://upc.dspace7.openrepository.com/bitstreams/284cd653-d587-5bd8-94c7-72f8f1fc48eb/downloadf0ad3e6a32e96d94cd2ce9c2fb0aa4f3MD58Grández_FC_Fichaautorizacion.pdf.txtGrández_FC_Fichaautorizacion.pdf.txtExtracted texttext/plain2881https://upc.dspace7.openrepository.com/bitstreams/4cd9dedc-2db4-5dd8-9aef-660409406aa9/download2763d2859a7e087615576c3e1422b0bbMD511Grández_FC_Reportesimilitud.pdf.txtGrández_FC_Reportesimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain1773https://upc.dspace7.openrepository.com/bitstreams/544810cf-8201-575e-9e00-b78504858e0f/download5e1a2fe766fcf2e7d4d581a1f6b1a444MD513Grández_FC_Actasimilitud.pdf.txtGrández_FC_Actasimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain1196https://upc.dspace7.openrepository.com/bitstreams/69e229dc-c974-5552-aa16-f8d1299fabc5/download9852a74b2a91077cfa5cb32ae606c763MD51510757/667522oai:upc.dspace7.openrepository.com:10757/6675222024-07-17 01:33:54.378http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://upc.dspace7.openrepository.comRepositorio académico upcrepositorioacademico@upc.edu.pe |
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