Crítica a la Aplicación de Criterios para la Homologación de Remuneraciones

• Autores: Ordaya Villanueva, Esthefany Marlen, Martinez Roncal, Diego Robert
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/686227
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/10757/686227
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Homologación de remuneraciones; Criterios de homologación; Discriminación salarial; Aplicación de criterios; Wage homologation; Homologation criteria; Wage discrimination; Standardization of criteria; Application of criteria; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

El presente trabajo de suficiencia profesional realiza una crítica a la aplicación de los criterios de homologación de remuneraciones a la luz de la Casación Nº 8625-2022-Lima Este interpuesta por Sindicato Nacional de Trabajadores de Embotelladora Corporación Lindley - SINATREL representando a Paul Christian Llave Castillo contra Corporación Lindley S.A. El caso pone en manifiesto la carencia de un análisis idóneo de las particularidades de cada puesto de trabajo al momento de aplicar los criterios establecidos en la jurisprudencia. Los jueces de las instancias previas y de la Corte Suprema se enfrentan a la problemática de aplicar de manera uniforme los criterios de homologación salarial sin tener en cuenta los distintos contextos de cada caso, lo que genera una uniformización de las decisiones judiciales. Se observa que la igualdad salarial no siempre se garantiza de manera efectiva, puesto que la aplicación estandarizada de los criterios no permite una evaluación exhaustiva y detallada de las diferencias legítimas entre los trabajadores. Este caso pone de manifiesto la necesidad de una interpretación contextualizada de cada caso en particular de los criterios de homologación, con el fin de lograr una igualdad salarial