Calidad de vida profesional en trabajadores de una entidad estatal con modalidad remota y presencial
Descripción del Articulo
El objetivo del presente estudio fue comparar las dimensiones de la calidad de vida profesional entre colaboradores de una entidad judicial del Estado sede Huaura que laboran con la modalidad de trabajo remoto y aquellos que lo hacen de manera presencial. La recolección de muestreo fue no probabilís...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas |
| Repositorio: | UPC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/669021 |
| Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/10757/669021 |
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El objetivo del presente estudio fue comparar las dimensiones de la calidad de vida profesional entre colaboradores de una entidad judicial del Estado sede Huaura que laboran con la modalidad de trabajo remoto y aquellos que lo hacen de manera presencial. La recolección de muestreo fue no probabilístico intencional, para ello, se contó con la participación de 320 trabajadores, hombres (51.9%) y mujeres (48.1%), con edades entre 25 a 70 años. Se aplicó el Cuestionario de Calidad de Vida Profesional CVP- 35 (Grimaldo, 2010). Los resultados muestran que no existen diferencias en la calidad de vida profesional entre las personas que trabajan bajo modalidad remota y la presencial. Asimismo, se evidenció que no hay diferencias en las dimensiones de la calidad de vida profesional entre colaboradores bajo la modalidad remota y la presencial según vulnerabilidad a COVID-19 y contagio de COVID-19. Sin embargo, se encontraron diferencias significativas al comparar la dimensión Motivación Intrínseca según convivencia con personas vulnerables a COVID-19 según la modalidad de trabajo, encontrando que las personas que trabajan de manera remota y no conviven con personas vulnerables presentan mayor Motivación Intrínseca. |
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4f627f6f53b60f2413152db5d9f1fc51Portocarrero Ramos, Carlos Alberto5dbb3661a5107c9bd3181c285233d6e7500165bfc2a3be6010fe2c48c485b66142f500Gonzales Guevara, Carla VanessaMarcelo Sedano, Diana Yosselin2023-10-20T15:29:52Z2023-10-20T15:29:52Z2023-08-02http://hdl.handle.net/10757/669021000000012196144XEl objetivo del presente estudio fue comparar las dimensiones de la calidad de vida profesional entre colaboradores de una entidad judicial del Estado sede Huaura que laboran con la modalidad de trabajo remoto y aquellos que lo hacen de manera presencial. La recolección de muestreo fue no probabilístico intencional, para ello, se contó con la participación de 320 trabajadores, hombres (51.9%) y mujeres (48.1%), con edades entre 25 a 70 años. Se aplicó el Cuestionario de Calidad de Vida Profesional CVP- 35 (Grimaldo, 2010). Los resultados muestran que no existen diferencias en la calidad de vida profesional entre las personas que trabajan bajo modalidad remota y la presencial. Asimismo, se evidenció que no hay diferencias en las dimensiones de la calidad de vida profesional entre colaboradores bajo la modalidad remota y la presencial según vulnerabilidad a COVID-19 y contagio de COVID-19. Sin embargo, se encontraron diferencias significativas al comparar la dimensión Motivación Intrínseca según convivencia con personas vulnerables a COVID-19 según la modalidad de trabajo, encontrando que las personas que trabajan de manera remota y no conviven con personas vulnerables presentan mayor Motivación Intrínseca.The objective of this study was to compare the dimensions of the quality of professional life between employees of a judicial entity in the State of Huaura that work remotely and those who do it in person. The sampling collection was non-probabilistic, for this purpose, 320 workers, men (51.9%) and women (48.1%), aged between 25 and 70 years old, participated. For data collection, an intentional non-probabilistic sampling was carried out and the CVP-35 Professional Quality of Life Questionnaire (Grimaldo, 2010) was applied. The results show that there are no differences in the quality of professional life between people who work remotely and in person. Likewise, it was evidenced that there are no differences in the dimensions of the quality of professional life between employees under the remote and face-to-face modality according to vulnerability to COVID and COVID contagion. However, significant differences were found when comparing the Intrinsic Motivation dimension according to living with people vulnerable to COVID according to the type of work, finding that people who work remotely and do not live with vulnerable people have greater intrinsic motivation.TesisODS 3: Salud y bienestarODS 8: Trabajo decente y crecimiento económicoODS 10: Reducción de las desigualdadesapplication/pdfapplication/epubapplication/mswordspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCCalidad de vida profesionalTrabajadoresTrabajo remotoTrabajo presencialQuality of professional lifeWorkersRemote workFace-to-face workhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00Calidad de vida profesional en trabajadores de una entidad estatal con modalidad remota y presencialQuality of professional life in workers of a state entity with remote and face-to-face modalityinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fSUNEDUUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de PsicologíaLicenciaturaPsicologíaLicenciado en Psicología2023-10-20T15:46:19Zhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://orcid.org/0000-0001-8874-23487487125https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional313016Manzanares Medina, Eduardo LuisCalderón De La Cruz, Gustavo AlexisSarmiento Prieto, Suseyla7542665073192993CONVERTED2_3833474Gonzales_GC.pdfGonzales_GC.pdfapplication/pdf293304https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669021/8/Gonzales_GC.pdfcd083ede36b4ba99e68a1b3fa55c5b7fMD58falseTHUMBNAILGonzales_GC.pdf.jpgGonzales_GC.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg29473https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669021/7/Gonzales_GC.pdf.jpgd02e5b32852abdccfb728fdc106c5350MD57falseGonzales_GC_Fichaautorizacion.pdf.jpgGonzales_GC_Fichaautorizacion.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg27142https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669021/10/Gonzales_GC_Fichaautorizacion.pdf.jpgb4607df52aa006f344d3f5c56c77ee1dMD510falseGonzales_GC_Reportesimilitud.pdf.jpgGonzales_GC_Reportesimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg31665https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669021/12/Gonzales_GC_Reportesimilitud.pdf.jpge14be38012d02fc7fbeaae019d0f72beMD512falseGonzales_GC_Actasimilitud.pdf.jpgGonzales_GC_Actasimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg40528https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669021/14/Gonzales_GC_Actasimilitud.pdf.jpgf0435843906439e2bb6c54a7c065f401MD514falseTEXTGonzales_GC.pdf.txtGonzales_GC.pdf.txtExtracted texttext/plain46689https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669021/6/Gonzales_GC.pdf.txta15dd09e8405553d00f66082c49cd10dMD56falseGonzales_GC_Fichaautorizacion.pdf.txtGonzales_GC_Fichaautorizacion.pdf.txtExtracted texttext/plain2684https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669021/9/Gonzales_GC_Fichaautorizacion.pdf.txt66552ff76eecf7427f2b903bbbba89e4MD59falseGonzales_GC_Reportesimilitud.pdf.txtGonzales_GC_Reportesimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain1681https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669021/11/Gonzales_GC_Reportesimilitud.pdf.txtc09577e578273a1b7530da635390e3ceMD511falseGonzales_GC_Actasimilitud.pdf.txtGonzales_GC_Actasimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain1193https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669021/13/Gonzales_GC_Actasimilitud.pdf.txt673b1c15081563a454e1567c64176041MD513falseORIGINALGonzales_GC.pdfGonzales_GC.pdfapplication/pdf344404https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669021/2/Gonzales_GC.pdf5972203de9dc91f73177236629558686MD52trueGonzales_GC.docxGonzales_GC.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document206072https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669021/1/Gonzales_GC.docxb4776317d487f5db27c679de579aa9acMD51falseGonzales_GC_Fichaautorizacion.pdfGonzales_GC_Fichaautorizacion.pdfapplication/pdf183858https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669021/3/Gonzales_GC_Fichaautorizacion.pdfd746d9b737a88cf37f663e33000c1164MD53falseGonzales_GC_Reportesimilitud.pdfGonzales_GC_Reportesimilitud.pdfapplication/pdf3226906https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669021/4/Gonzales_GC_Reportesimilitud.pdf935795f3d856325b7acc9c2711cda2acMD54falseGonzales_GC_Actasimilitud.pdfGonzales_GC_Actasimilitud.pdfapplication/pdf121774https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669021/5/Gonzales_GC_Actasimilitud.pdf81f26e56c2b3c898e1c023d20ac480c3MD55false10757/669021oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/6690212024-07-18 06:02:17.331Repositorio académico upcupc@openrepository.com |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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