La desnaturalización del contrato por servicio específico e implicancia en el plazo de caducidad

• Autores: Cabrera Mou, Annie Olenka, Camargo Castillo, Patricia Eunice
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/688350
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/10757/688350
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Despido incausado; servicio específico; desnaturalización de contrato; despido de hecho; primacía de la realidad; Unjustified dismissal; specific service; denaturalization of contract; dismissal in fact; primacy of reality; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

El presente trabajo tiene como objetivo analizar la desnaturalización del contrato por servicio específico, al encubrir labores de carácter permanente. El análisis se sustentará en la Casación Laboral N.° 25800-2022-Huánuco, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República, en la que se debatió desde cuando debía computarse el plazo de caducidad, involucrando dentro de la misma el tipo de contrato que se mantuvo, así como su conversión y lo que desencadenó un despido incausado. Por lo tanto, se ejecutará el desarrollo de las bases teóricas del contrato por servicio específico, y cómo la desnaturalización de este conlleva necesariamente a la conversión en un contrato de duración indeterminada, el cual otorga al trabajador la protección plena contra el despido arbitrario. De esta manera, se investigará la interpretación de las instancias judiciales en torno a la desnaturalización del contrato, se analizará la supremacía del principio de estabilidad laboral y la prohibición de fraudes en la contratación modal. Finalmente, se presentará la postura del grupo, la cuál concuerda con la decisión adoptada por la Corte, destacando la relevancia de la desnaturalización de contrato, fraude laboral mediante contratos temporales y como el plazo de caducidad se encuentra vinculado a la fecha real del despido. Sobre las cuales se plantean conclusiones críticas al identificar las deficiencias en las condiciones estructurales de desigualdad que afectan la estabilidad laboral y la protección de los derechos del trabajador.