Impacto del Reverse Mentoring en la satisfacción laboral de los trabajadores de recursos humanos de una entidad financiera del estado

Descripción del Articulo

En el presente trabajo se aborda la influencia de la Mentoría Inversa en la Satisfacción Laboral en trabajadores de Recursos Humanos de una Entidad Financiera del Estado. Para ello, se ha analizado diversas teorías de las siguientes variables: motivación, satisfacción laboral, clima organizacional,...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Farro Laza, Gladys Cristina, Castillo Rodas, Sofía de Milagros
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
Repositorio:UPC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/621353
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Recursos humanos
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To do this, we analyzed various theories of the following: motivation, job satisfaction, organizational climate, organizational culture, change management, coaching and mentoring as a theoretical framework for both the research design and the presentation of results.Tesisapplication/pdfapplication/epubapplication/mswordspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCMotivaciónSatisfacción en el trabajoClima organizacionalCultura organizacionalRecursos humanosImpacto del Reverse Mentoring en la satisfacción laboral de los trabajadores de recursos humanos de una entidad financiera del estadoinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccSUNEDUUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Escuela de PostgradoMaestríaEscuela de PostgradoMagíster en Recursos Humanos2018-05-16T13:07:49ZEn el presente trabajo se aborda la influencia de la Mentoría Inversa en la Satisfacción Laboral en trabajadores de Recursos Humanos de una Entidad Financiera del Estado. Para ello, se ha analizado diversas teorías de las siguientes variables: motivación, satisfacción laboral, clima organizacional, cultura organizacional, gestión del cambio, coaching y mentoring como marco teórico tanto para el diseño de la investigación como para la presentación de sus resultados.In this research addressed the influence of Reverse Mentoring in job satisfaction in Human Resources workers at financial institution of the State. To do this, we analyzed various theories of the following: motivation, job satisfaction, organizational climate, organizational culture, change management, coaching and mentoring as a theoretical framework for both the research design and the presentation of results.https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroORIGINALTESIS.pdfTESIS.pdfapplication/pdf2162782https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/621353/1/TESIS.pdfd73a9754b3896c69057b50e69a7a3619MD51trueTESIS.epubTESIS.epubapplication/epub2899962https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/621353/2/TESIS.epubafae2286b369f00c8f035c569b06aa9bMD52false2086-06-01TESIS.docTESIS.docapplication/msword53372416https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/621353/3/TESIS.docc90cd899eff3f27d8f890740b10fd7e6MD53false2086-06-01img298.pdfimg298.pdfapplication/pdf999793https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/621353/4/img298.pdfe9031c0b16bf3cc576a8488149974464MD54falseCC-LICENSElicense_urllicense_urltext/plain; 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