​​Empoderamiento en los roles y aptitudes gerenciales de las mujeres en la actualidad​

• Autores: Rios Parra, John Walter, Cabrera Perez Carmen Rosa
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/668357
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/10757/668357
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Empoderamiento; Empoderamiento de la mujer; Roles y aptitudes gerenciales; Mujeres en la actualidad; Empowerment; Women empowerment; Managerial roles and skills; Women today; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El empoderamiento es la toma de responsabilidad de los individuos en cuanto a sus acciones, y tiene como objetivo desarrollar el rendimiento y el potencial de los colaboradores y la organización. En la actualidad, el rol de la mujer se ha puesto de manifiesto. Cada día, las mujeres tienen una participación activa en las organizaciones. El objetivo de este estudio es analizar las posturas del empoderamiento femenino en los roles y aptitudes gerenciales de las mujeres. Para dicho propósito, se hace una revisión sistemática de la literatura relacionada con el tema, abordando un grupo de 39 artículos dentro del ranking Q1 y Q2 y utilizando las siguientes bases de datos: Scopus, Elsevier y Web of Science. Se concluye que, actualmente, la mujer ha tomado protagonismo en los ámbitos social, laboral, político y económico. Su participación en la dirección de empresas ha tenido un crecimiento lento, pero notorio. La mujer de hoy posee aptitudes como liderazgo, es democrática, empática, comprometida y cooperativa al momento de desempeñar su rol profesional, asumiendo cargos directivos. No existe un consenso para determinar el nivel y la relación del empoderamiento femenino en los roles y aptitudes gerenciales. Algunos autores señalan que las empresas son menos volátiles si son dirigidas por mujeres, pues obtienen mejores resultados. Por otro lado, se encuentran aquellos que indican que las mujeres no están capacitadas para desempeñar funciones de liderazgo ni cargos gerenciales. Estas limitaciones se atribuyen a las brechas de género y los estereotipos que no han permitido que la mujer se desarrolle en el ámbito profesional y personal.