Agencia personal y clima organizacional en operarios textiles de Lima Metropolitana

• Autor: Cerron Tinoco, Mac Arthur
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/684877
• Enlace del recurso: http://doi.org/10.19083/tesis/684877; http://hdl.handle.net/10757/684877
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Agencia personal; Industria textil; PYMES; Operarios; Organizational climate; Personal agency; Textile industry; Perception variables; Workers; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#6.04.09; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00

El propósito de la presente investigación es determinar la relación existente entre la agencia personal y el clima laboral en trabajadores de fábricas textiles de Lima Metropolitana. La muestra estuvo conformada por 120 operarios con una edad media de 35.72 años (D.E.= 13.20), quienes pertenecían a tres MYPES. La información se obtuvo con la aplicación del Cuestionario de Agencia personal y la Escala de Clima organizacional. Los resultados muestran que se encontró una relación significativa, positiva y débil entre agencia personal y clima organizacional (rho = .254; p<.01).En cuanto a las comparaciones en función de las variables sociodemográficas se hallaron diferencias significativas al comparar las variables de: Clima organizacional y nivel de estudios a favor de aquel personal que alcanzó el grado de técnico; Clima organizacional y rango de edad a favor de aquel personal cuya edad oscila entre el grupo comprendido entre 41 y 52 años; Agencia personal y tipo de cargo a favor de aquel personal cuyo puesto fue de supervisor; Agencia personal y rango de edad a favor de aquel personal cuya edad oscila entre el grupo comprendido entre 53 a 67 años; Agencia personal y tiempo en la empresa a favor de aquel grupo que ha trabajado entre 181 a 467 meses en las respectivas empresas.