Problemática del reajuste de la Bonificación Diferencial planteada en la Ley 25303 en sector Salud

Descripción del Articulo

El presente trabajo es un análisis de la problemática sobre el reajuste de la bonificación diferencial o integral planteada en el artículo 184 de la Ley 25303, focalizada en el Sector de Salud Pública, específicamente en el marco de la Casación N° 2020-2020-SULLANA. Dicha Casación declara improceden...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Solis Maguiña, Lucy Ana, Tello Melgar, Lily Fiorella
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
Repositorio:UPC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/686549
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/10757/686549
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Bonificación Diferencial
Remuneración
Tutela Judicial Efectiva
Principio de Realidad
Precedente Vinculante
Differential Bonus
Remuneration
Effective Judicial Protection
Principle of Reality
Binding Precedent
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description El presente trabajo es un análisis de la problemática sobre el reajuste de la bonificación diferencial o integral planteada en el artículo 184 de la Ley 25303, focalizada en el Sector de Salud Pública, específicamente en el marco de la Casación N° 2020-2020-SULLANA. Dicha Casación declara improcedente el recurso interpuesto por la entidad demandada. El objetivo del análisis desarrollado es evidenciar la falta de cumplimiento del precedente vinculante correspondiente al uso del concepto de remuneración total para el reajuste del artículo 184 de la Ley 25303. Asimismo, se desglosan conceptos necesarios para el entendimiento del tema, dividiéndose en principios conceptuales y marco normativo para fortalecer el análisis del mismo. Finalmente, con este análisis se busca dar a relucir la falta de obligatoriedad en el cumplimiento de un precedente vinculante en un caso similar, contradiciendo el principio de la primacía de la realidad, la tutela jurisdiccional y los derechos adquiridos. Se recomienda reformar la figura del precedente vinculante para promover uniformidad, celeridad y previsibilidad procesal en la resolución de este tipo de conflictos, evitando así vulneraciones a los derechos fundamentales vinculados a una correcta remuneración laboral.
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Asimismo, se desglosan conceptos necesarios para el entendimiento del tema, dividiéndose en principios conceptuales y marco normativo para fortalecer el análisis del mismo. Finalmente, con este análisis se busca dar a relucir la falta de obligatoriedad en el cumplimiento de un precedente vinculante en un caso similar, contradiciendo el principio de la primacía de la realidad, la tutela jurisdiccional y los derechos adquiridos. Se recomienda reformar la figura del precedente vinculante para promover uniformidad, celeridad y previsibilidad procesal en la resolución de este tipo de conflictos, evitando así vulneraciones a los derechos fundamentales vinculados a una correcta remuneración laboral.This paper presents an analysis of the issues surrounding the adjustment of the Differential or Integral Bonus established in Article 184 of Law No. 25303, focused on the Public Health Sector, specifically within the context of Cassation No. 2020-2020-SULLANA. This ruling declares inadmissible the appeal filed by the defendant entity. The objective of the analysis is to highlight the failure to comply with the binding precedent regarding the use of the concept of total remuneration for the adjustment established in Article 184 of Law No. 25303. Additionally, the paper breaks down essential concepts for understanding the issue, dividing them into theoretical principles and regulatory framework to strengthen the analysis. Finally, this study aims to expose the lack of enforcement of a binding precedent in a similar case, which contradicts the principles of primacy of reality, judicial protection, and acquired rights. It is recommended that the figure of the binding precedent be reformed in order to promote uniformity, efficiency, and predictability in the resolution of such conflicts, thereby preventing violations of fundamental rights related to fair labor compensation.Trabajo de Suficiencia ProfesionalODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidasODS 10: Reducción de las desigualdadesODS 8: Trabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfapplication/epubapplication/mswordspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCBonificación DiferencialRemuneraciónTutela Judicial EfectivaPrincipio de RealidadPrecedente VinculanteDifferential BonusRemunerationEffective Judicial ProtectionPrinciple of RealityBinding Precedenthttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01Problemática del reajuste de la Bonificación Diferencial planteada en la Ley 25303 en sector Saludinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Suficiencia Profesionalhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fSUNEDUUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). 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