El síndrome de Burnout y el Clima Organizacional en una municipalidad distrital de la región Arequipa 2023

Descripción del Articulo

El Burnout ha surgido significativamente como un desafío en el medio de labor, afectando a los colaboradores de las organizaciones e industrias, generando preocupaciones e impactando en el rendimiento laboral. Además, este afecta el nivel individual y colectivo del clima organizacional mediante el d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Diaz Diaz, Julber Alexis
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Tecnológica del Perú
Repositorio:UTP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/10151
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Burnout
Clima organizacional
Cansancio extremo mental
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description El Burnout ha surgido significativamente como un desafío en el medio de labor, afectando a los colaboradores de las organizaciones e industrias, generando preocupaciones e impactando en el rendimiento laboral. Además, este afecta el nivel individual y colectivo del clima organizacional mediante el desgaste en la motivación y compromiso, la poca ejecución personal y la desconexión de ellos mismos. Estos precedentes aumentan el ausentismo, rotación laboral, impacto en la comunicación y colaboración de los trabajadores. Esta tesis tuvo como fin analizar la vinculación entre el síndrome de Burnout y clima organizacional en una municipalidad distrital de la región Arequipa 2023; aplicando para ello un estudio descriptivo-correlacional, diseño no experimental de corte transversal. Por lo que, se eligió la herramienta del cuestionario como estrategia de la colecta de data en el ente público. Por ello, los resultados que se obtuvieron concluyeron que, sí existe relación entre el burnout y clima organizacional, es decir que a menor burnout exista en la empresa, el clima organizacional será más alto. También, a mayor agotamiento emocional, despersonalización y realización personal el clima organizacional será menor.
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