Compromiso organizacional y el desempeño laboral de los auditores de la Gerencia Regional de Control de San Martín 2021

Descripción del Articulo

El objetivo del estudio se dirigió a establecer la correlación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral de los auditores de la Gerencia Regional de Control de San Martín, 2021. El enfoque fue cuantitativo, alcance descriptivo y el diseño no experimental – transversal. La población e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Claudia Alejandra Belen, Mera Coronel, Quispe Silva, Jorge Carlos, Romero Romero, Carlos Joel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Tecnológica del Perú
Repositorio:UTP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/5215
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12867/5215
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
Desempeño en el trabajo
Servidores públicos
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UTPD_ede1f53d47a65d914ee66fd98fe8421b
oai_identifier_str oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/5215
network_acronym_str UTPD
network_name_str UTP-Institucional
repository_id_str 4782
dc.title.es_PE.fl_str_mv Compromiso organizacional y el desempeño laboral de los auditores de la Gerencia Regional de Control de San Martín 2021
title Compromiso organizacional y el desempeño laboral de los auditores de la Gerencia Regional de Control de San Martín 2021
spellingShingle Compromiso organizacional y el desempeño laboral de los auditores de la Gerencia Regional de Control de San Martín 2021
Claudia Alejandra Belen, Mera Coronel
Compromiso organizacional
Desempeño en el trabajo
Servidores públicos
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Compromiso organizacional y el desempeño laboral de los auditores de la Gerencia Regional de Control de San Martín 2021
title_full Compromiso organizacional y el desempeño laboral de los auditores de la Gerencia Regional de Control de San Martín 2021
title_fullStr Compromiso organizacional y el desempeño laboral de los auditores de la Gerencia Regional de Control de San Martín 2021
title_full_unstemmed Compromiso organizacional y el desempeño laboral de los auditores de la Gerencia Regional de Control de San Martín 2021
title_sort Compromiso organizacional y el desempeño laboral de los auditores de la Gerencia Regional de Control de San Martín 2021
author Claudia Alejandra Belen, Mera Coronel
author_facet Claudia Alejandra Belen, Mera Coronel
Quispe Silva, Jorge Carlos
Romero Romero, Carlos Joel
author_role author
author2 Quispe Silva, Jorge Carlos
Romero Romero, Carlos Joel
author2_role author
author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Del Carpio Castro, Luis Natal
dc.contributor.author.fl_str_mv Claudia Alejandra Belen, Mera Coronel
Quispe Silva, Jorge Carlos
Romero Romero, Carlos Joel
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Compromiso organizacional
Desempeño en el trabajo
Servidores públicos
topic Compromiso organizacional
Desempeño en el trabajo
Servidores públicos
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description El objetivo del estudio se dirigió a establecer la correlación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral de los auditores de la Gerencia Regional de Control de San Martín, 2021. El enfoque fue cuantitativo, alcance descriptivo y el diseño no experimental – transversal. La población estuvo compuesta por 95 auditores de la Gerencia Regional de Control de San Martín y una muestra de 77 auditores y para la recopilación de la información se emplearon los cuestionarios de compromiso organizacional de Meyer y Allen (1997) y evaluación del desempeño de Bohlander, Snell y Morris (2017). Con la investigación se logró determinar que los niveles más bajos de compromiso organizacional, se encuentran en el género masculino, edades de 26 a 35 años, en el trabajo de 2 a 5 años y de 5 a 10 años en la modalidad de contrato del régimen laboral de 728. Y con respecto al desempeño laboral los niveles más bajos se encuentran en el género masculino, grupos de edades de 26 a 35 años, en el trabajo de 2 a 5 años y modalidad de contrato del régimen laboral 1057 en primer lugar y luego el régimen laboral 728. También se demostró la relación positiva y significativa entre las variables compromiso organizacional y el desempeño laboral (rho= 0,477) y la correlación positiva entre las variables compromiso afectivo, normativo y de continuidad con el desempeño laboral (rho= 0,414; Rho = 0,534 y Rho = 0,160, respectivamente).
publishDate 2021
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2022-04-27T23:22:10Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2022-04-27T23:22:10Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2021
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.version.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12867/5215
url https://hdl.handle.net/20.500.12867/5215
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Tecnológica del Perú
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UTP
Universidad Tecnológica del Perú
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UTP-Institucional
instname:Universidad Tecnológica del Perú
instacron:UTP
instname_str Universidad Tecnológica del Perú
instacron_str UTP
institution UTP
reponame_str UTP-Institucional
collection UTP-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/5215/1/C.Mera_J.Quispe_C.Romero_Trabajo_de_Investigacion_Maestria_2021.pdf
http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/5215/2/license.txt
http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/5215/3/C.Mera_J.Quispe_C.Romero_Trabajo_de_Investigacion_Maestria_2021.pdf.txt
http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/5215/4/C.Mera_J.Quispe_C.Romero_Trabajo_de_Investigacion_Maestria_2021.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv f8ce45f62411678aa17a73123525e821
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
5ecb96991eb227124004e44ae03be3b3
0c625669071c59ddd3af9087e70f96b9
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional de la Universidad Tecnológica del Perú
repository.mail.fl_str_mv repositorio@utp.edu.pe
_version_ 1817984908112429056
spelling Del Carpio Castro, Luis NatalClaudia Alejandra Belen, Mera CoronelQuispe Silva, Jorge CarlosRomero Romero, Carlos Joel2022-04-27T23:22:10Z2022-04-27T23:22:10Z2021https://hdl.handle.net/20.500.12867/5215El objetivo del estudio se dirigió a establecer la correlación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral de los auditores de la Gerencia Regional de Control de San Martín, 2021. El enfoque fue cuantitativo, alcance descriptivo y el diseño no experimental – transversal. La población estuvo compuesta por 95 auditores de la Gerencia Regional de Control de San Martín y una muestra de 77 auditores y para la recopilación de la información se emplearon los cuestionarios de compromiso organizacional de Meyer y Allen (1997) y evaluación del desempeño de Bohlander, Snell y Morris (2017). Con la investigación se logró determinar que los niveles más bajos de compromiso organizacional, se encuentran en el género masculino, edades de 26 a 35 años, en el trabajo de 2 a 5 años y de 5 a 10 años en la modalidad de contrato del régimen laboral de 728. Y con respecto al desempeño laboral los niveles más bajos se encuentran en el género masculino, grupos de edades de 26 a 35 años, en el trabajo de 2 a 5 años y modalidad de contrato del régimen laboral 1057 en primer lugar y luego el régimen laboral 728. También se demostró la relación positiva y significativa entre las variables compromiso organizacional y el desempeño laboral (rho= 0,477) y la correlación positiva entre las variables compromiso afectivo, normativo y de continuidad con el desempeño laboral (rho= 0,414; Rho = 0,534 y Rho = 0,160, respectivamente).The objective of the study was aimed at determining the relationship between organizational commitment and job performance of the auditors of the San Martin Regional Control Management, 2021. The approach was quantitative, descriptive in scope and non-experimental - cross-sectional design. The population consisted of 95 auditors from the San Martín Regional Control Management and a sample of 77 auditors, and the organizational commitment questionnaires by Meyer and Allen (1997) and performance evaluation by Bohlander were used to collect the information. Snell and Morris (2017). With the research, it was possible to determine that the lowest levels of organizational commitment are found in the male gender, ages 26 to 35 years, seniority in the position of 2 to 5 years and 5 to 10 years in the contract modality of the 728-labor regime. And with regard to job performance, the lowest levels are found in the male gender, age groups from 26 to 35 years, seniority in the position from 2 to 5 years and contract modality of the labor regime 1057 in the first place and then the labor regime 728. Likewise, the existence of a positive and significant relationship between the variables organizational commitment and job performance (rho = 0.477), positive correlation between the variables affective, normative commitment and continuity with job performance (rho = 0.414; Rho = 0.534 and Rho = 0.160, respectively).Escuela de Postgradoapplication/pdfspaUniversidad Tecnológica del PerúPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Repositorio Institucional - UTPUniversidad Tecnológica del Perúreponame:UTP-Institucionalinstname:Universidad Tecnológica del Perúinstacron:UTPCompromiso organizacionalDesempeño en el trabajoServidores públicoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Compromiso organizacional y el desempeño laboral de los auditores de la Gerencia Regional de Control de San Martín 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUMaestro en Gestión PúblicaUniversidad Tecnológica del Perú. Escuela de PostgradoMaestría en Gestión Pública461006057003544945083517417477http://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacionORIGINALC.Mera_J.Quispe_C.Romero_Trabajo_de_Investigacion_Maestria_2021.pdfC.Mera_J.Quispe_C.Romero_Trabajo_de_Investigacion_Maestria_2021.pdfapplication/pdf2522960http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/5215/1/C.Mera_J.Quispe_C.Romero_Trabajo_de_Investigacion_Maestria_2021.pdff8ce45f62411678aa17a73123525e821MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/5215/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTC.Mera_J.Quispe_C.Romero_Trabajo_de_Investigacion_Maestria_2021.pdf.txtC.Mera_J.Quispe_C.Romero_Trabajo_de_Investigacion_Maestria_2021.pdf.txtExtracted texttext/plain129483http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/5215/3/C.Mera_J.Quispe_C.Romero_Trabajo_de_Investigacion_Maestria_2021.pdf.txt5ecb96991eb227124004e44ae03be3b3MD53THUMBNAILC.Mera_J.Quispe_C.Romero_Trabajo_de_Investigacion_Maestria_2021.pdf.jpgC.Mera_J.Quispe_C.Romero_Trabajo_de_Investigacion_Maestria_2021.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg11475http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/5215/4/C.Mera_J.Quispe_C.Romero_Trabajo_de_Investigacion_Maestria_2021.pdf.jpg0c625669071c59ddd3af9087e70f96b9MD5420.500.12867/5215oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/52152022-04-27 20:02:33.775Repositorio Institucional de la Universidad Tecnológica del Perúrepositorio@utp.edu.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
score 13.835634
Compromiso organizacional y el desempeño laboral de los auditores de la Gerencia Regional de Control de San Martín 2021
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares